Essay from the year 2013 in the subject Philosophy - Miscellaneous, grade: -, -, language: English, abstract: The longing for a truly and freely determined life. Is this really possible, and are success and failure the result of an achievement process that is individually determined?

Bei dem Beruf des Personaldienstleistungskaufmanns/frau (IHK), kurz PDK, handelt es sich um einen staatlich anerkannten Ausbildungsberuf speziell fur die Unternehmen aus der Personaldienstleistungs-branche. Allerdings konnen PDKs auch in den Wirtschaftzweigen der Industrie, Handel und anderen Dienstleistungsbereichen in personalverantwortlicher Funktion eingesetzt werden. Der PDK stellt erstmalig eine grundlegende allgemein anerkannte Erstausbildung fur das Tatigkeitsfeld im Personalmanagement dar. Personaldienstleistungen schliessen alle Leistungen ein, die mit Beschaffung, Auswahl und Entscheidung von Mitarbeitern zu tun haben. Personaldienstleistungskaufleute befassen sich demnach vorrangig mit der Gewinnung von Personal fur verschiedene Kundenunternehmen, aber auch fur das eigene Unternehmen. Dieses Buch soll die am Beruf des Personaldienstleistungskaufmanns interessierten Leser bei ihrer Entscheidung unterstutzen und ein verstarktes Interesse zum Erwerb des Berufsabschlusses zum Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau (IHK) erreichen

Fachbuch aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Mittlerweile ist der erste Jahrgang an Personaldienstleistungskaufleuten erfolgreich in die berufliche Praxis als vollwertige Fachkraft gestartet. Es ist zu hoffen, dass sich dieser Beruf dauerhaft im Berufswahlspektrum etabliert und weitere Jahrgange motivierter Nachwuchskrafte fur sich gewinnen kann. Dieser kleine, kompakte Ausbildungsbegleiter soll in Funktion eines Lernbuchs den Leser die wesentlichen Aufgaben eines Personaldiensleistungskaufmanns naher bringen und vor allem das hoffentlich bestehende Interesse an diesem Beruf weiter starken., Abstract: 2008 wurde ein neuer Ausbildungsberuf geschaffen: Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau." Begrundet wurde er durch den Erlass der Ausbildungsverordnung vom 13. Februar 2008 gemass 4 Abs. 1 BBiG und dem dort vorgelegten Ausbildungsrahmenplan zur sachlichen und zeitlichen Gliederung der zu vermittelnden Kenntnissen und Fahigkeiten fur den erfolgreichen Erwerb des Berufs zum Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau (IHK). Dieser kompakte Ausbildungsbegleiter soll in Funktion eines Lernbuchs den Leser die wesentlichen Aufgaben eines Personaldiensleistungskaufmanns naher bringen und vor allem das hoffentlich bestehende Interesse an diesem Beruf weiter starken

Essay aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist schon erstaunlich, fur welche Themenfelder in unserer Gesellschaft die Begriffe Fortschritt und Wachstum uberall eingesetzt werden. Sie sind universell einsetzbare Begriffe geworden, die jedoch auch dann eingesetzt werden, wo sie eher etwas Gegenteiliges bewirken. Ziel in diesem Essay soll sein, ob es tatsachlich sich erganzende oder aber auch gegensatzliche Merkmale zwischen den umgangssprachlichen Begriffen Fortschritt und Wachstum gibt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interpersonale Kommunikation, Note: -, -, Sprache: Deutsch, Abstract: Neben der fachlichen und methodischen Kompetenz wird auch zunehmend die soziale Kompetenz des heutigen Arbeitnehmers gewunscht. Dies ist mittlerweile auch von der Stellung des Arbeitnehmers im Betrieb losgelost. Auf allen Ebenen in Unternehmen ist es in der heutigen Zeit unumganglich in Teams zusammenzuarbeiten. Ein hoher und weiterhin zunehmender Kommunikationsgrad machen auch zukunftig eine ausgepragte soziale Kompetenz bei den Arbeitnehmern zur Verrichtung der Arbeiten notwendig. Der Humor ist dabei als ein Teil, wie auch die Kommunikationsfahigkeit und -bereitschaft, der sozialen Kompetenzen eines Arbeitnehmers zu verstehen. Humor ist Lebensenergie, Freude, Innovation und Kreativitat, was fur jedes Unternehmen in der heutigen Zeit und auch in der Zukunft bei den notwendigen Veranderungen im unternehmerischen Umfeld ausserst hilfreich sein kann. Und was fur das Unternehmen gilt, gilt auch fur die Angestellten, die auf Dauer nur optimale Ergebnisse fur sich und andere erzielen konnen, wenn sie einer Tatigkeit nachgehen, in der sie wirklich Sinn, Erfullung und Spass finde

Fachbuch aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspadagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Neben Aufgaben zum allgemeinen und speziellen Teil des Lernbuchs bietet das Ubungsbuch einen Praxisteil mit Alltagssituationen, wie sie ein/e Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau durchaus erlebt und Losungshinweisen. Die Alltagssituationen haben den Charakter des fallbezogenen Fachgesprachs fur den Prufungsbereich Personal- und Kundenberatung innerhalb der mundlichen Abschlussprufung.

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universitat Kaiserslautern (Fernstudiengang Personalentwicklung), Sprache: Deutsch, Abstract: Ist es moglich, einen richtigen oder idealen Fuhrungsstil fur kleine und mittelstandische Unternehmen im vorhandenen Reservoir, auch wissenschaftlich bekannt, zu finden oder sogar aus den vorhandenen Erkenntnissen einen neuartigen Fuhrungsstil zu entwickeln? Allerdings existieren zum Thema idealer Fuhrungsstil oder ideale Fuhrungskraft auch verstandlicherweise kritische Ausserungen. Fredmund Malik spricht beispielsweise nicht von idealen Fuhrungskraften, sondern von wirksamen Menschen. Aus seiner Sicht kann es nicht sein, dass eine Fuhrungskraft einem Idealprofil entsprechen muss. Fur Malik ist es wichtig, dass eine Fuhrungskraft es gelernt hat, fur das Unternehmen nachweislich wirksam zu sein. Hierzu sollte die Fuhrungskraft ihre Starken kennen und diese gezielt in einer ihrer Starken fordernden Position im Unternehmen einsetzen. Anhand dieser Ausgangssituation werde ich in dieser Arbeit moglicherweise einen idealen Fuhrungsstil fur kleine und mittelstandische Unternehmen, kurz genannt KMUs, entlarven und vorschlagen durfen