Jorg Schumann untersucht die Moglichkeiten und Grenzen einer Konvergenz zwischen dem Impairment of Assets sowie dem unternehmenswertorientierten Controlling. Er entwickelt dafur ein System eines bereichs- und unternehmenswertorientierten Controlling und analysiert IAS 36 aus der Unternehmensbewertungsperspektive. Auf dieser Basis erortert er, ob der Value in Use als bereichsbezogener Unternehmenswert fur interne Zwecke dienen kann und wie eine retro- und prospektive Performancemessung im Anschluss an Unternehmensubernahmen unter Berucksichtigung des Goodwill ausgestaltet werden kann."

Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1, Universitat Hamburg (Psychologie), Veranstaltung: Prof. Dr. Harald Witt, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: A.Theoretischer Teil 0.Abstract0 1.Problemstellung der Arbeit1 2.Der Kontext der Fragestellung: die EG-Oko-Audit-Verordnung 1836/933 3.Umweltbewusstsein und Verhalten in Unternehmen5 3.1Zur Diskrepanz zwischen Umweltbewusstsein und Verhalten5 3.2Handeln in Unternehmen als Handeln im sozialen Kontext11 4.Die Unternehmenskultur als soziale Norm im Unternehmen15 4.1Der Kontext der Unternehmenskulturforschung15 4.1.1Die japanische Herausforderung als Anstoss der Unternehmenskulturforschung16 4.1.2Praxis und Wissenschaft der Unternehmenskulturforschung16 4.1.3Wertewandel und Unternehmenskultur18 4.2Definitionen des Begriffs der Unternehmenskultur19 4.3Unternehmen hat und ist Kultur20 4.4Das Modell der Unternehmenskultur nach Schein (1985)24 4.5Zur strategischen Veranderbarkeit von Unternehmenskultur26 4.6Zur Legitimitat von bewusster Unternehmenskulturgestaltung27 4.7Diagnostik und Typologie der Unternehmenskultur29 4.7.1Varianten qualitativer Forschung zur Erfassung der Unternehmenskultur30 4.7.2Quantitative Forschung zur Erfassung der Unternehmenskultur33 4.7.3Kombinierte Verfahren zur Erfassung der Unternehmenskultur33 4.8Zusammenfassende Bewertung des Forschungsstandes zur Unternehmenskultur36 4.9Schlussfolgerung fur die Forschungsstrategie dieser Arbeit36 5.Okologische Betriebskultur als Gesamtheit der bedingenden Faktoren fur umweltrelevantes Handeln in Unternehmen37 5.1Entwicklung und Konkretisierung der Elemente der okologischen Betriebskultur40 5.1.1Die Einflussgrosse "Umweltbewusstsein der Mitarbeiter"41 5.1.1.1Umweltbewusstsein als mehrdimensionales Konstrukt41 5.1.1.1.1Definitionen des Umweltbewusstseins41 5.1.1.1.2Faktorenanalytisch bestimmte Dimensionen des Umweltbewusstseins42 5.1.2Zusammenfassende