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Das Buch Organisation und Unsicherheit geht der Frage nach, wie
Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Diese
Unsicherheiten konnen organisationsintern erzeugt werden oder aus
der Organisationsumwelt resultieren. Aus unterschiedlichen
theoretischen Perspektiven und anhand verschiedener empirischer
Analysen zu Jugendamtern, Bildungseinrichtungen, High Reliability
Organisationen und Organisationen des Finanzmarktes u.a.m. wird
gezeigt, welche Konsequenzen sich aus zunehmenden Unsicherheiten
fur das Handeln in Organisationen und die Beziehungen zwischen
Organisationen und Umwelt ergeben. Versuche, Unsicherheit zu
vermeiden oder zu beseitigen, fuhren dabei wie viele der Beitrage
zeigen zu neuen Unsicherheiten."
Die vorliegende Publikation offeriert eine Analyse des
soziologischen Neo-Institutionalismus und versucht, Grunde fur den
Erfolg dieses Forschungsprogramms zu ermitteln. Die Argumentation
wird von der Frage geleitet, was das tatsachlich Neue am
Neo-Institutionalismus ist. Die wissenschaftssoziologische Analyse
richtet sich vor allem auf theorieimmanente Entwicklungen innerhalb
der US-amerikanischen Organisationswissenschaft. Erganzt wird diese
durch wissenssoziologische Betrachtungen der US-amerikanischen
Wirtschaft, der Politik und des akademischen Feldes.
Diese Einfuhrung stellt den Forschungsstand des
Neo-Institutionalismus, der als einer der international
bedeutendsten Erklarungsansatze in Soziologie und
Organisationsforschung gilt, umfassend dar. Es werden die zentralen
Begriffe erlautert, die wichtigsten Themenfelder vorgestellt und
die zentralen Kritikpunkte erlautert."
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