Dieses Buch behandelt die verschiedenen Anpassungsmoeglichkeiten, welche den Akteuren auf Arbeitsmarkten zur Verfugung stehen. Hierbei wird untersucht, wie die Anzahl der Arbeitskrafte und -stunden sowie der Reallohn auf Veranderungen von Angebots- und Nachfragebedingungen reagiert. Es werden also verschiedene Problembereiche theoretisch aufgearbeitet und einer empirischen UEberprufung zugefuhrt. Die vorliegenden Ergebnisse werden anschliessend auf ihre wirtschaftspolitischen Konsequenzen uberpruft. Im Zentrum stehen mikrooekonomische Entscheidungen von Unternehmen und Arbeitnehmern uber Arbeitszeit, Beschaftigung, Kundigung, Lohnhoehe und Investitionen in Humankapital. Im Einzelnen werden die Auswirkungen einer Arbeitszeitverkurzung auf die Beschaftigung, die Flexibilitat von Arbeitsstunden im Vergleich zur Anzahl der Beschaftigten und die Entwicklung der Beschaftigungsanpassung in den letzten Jahren untersucht. In weiteren Kapiteln werden Produktivitats- und Lohnwachstum verglichen sowie von der Arbeitnehmer- bzw. Arbeitgeberseite ausgesprochene Kundigungen analysiert. Schliesslich wird der Verhandlungsprozess zwischen Gewerkschaften und Unternehmen und der Einfluss von Humankapital auf Marktzutritt, Gewinn- und Lohnhoehe betrachtet.