Dieses Buch behandelt die verschiedenen Anpassungsmoeglichkeiten,
welche den Akteuren auf Arbeitsmarkten zur Verfugung stehen.
Hierbei wird untersucht, wie die Anzahl der Arbeitskrafte und
-stunden sowie der Reallohn auf Veranderungen von Angebots- und
Nachfragebedingungen reagiert. Es werden also verschiedene
Problembereiche theoretisch aufgearbeitet und einer empirischen
UEberprufung zugefuhrt. Die vorliegenden Ergebnisse werden
anschliessend auf ihre wirtschaftspolitischen Konsequenzen
uberpruft. Im Zentrum stehen mikrooekonomische Entscheidungen von
Unternehmen und Arbeitnehmern uber Arbeitszeit, Beschaftigung,
Kundigung, Lohnhoehe und Investitionen in Humankapital. Im
Einzelnen werden die Auswirkungen einer Arbeitszeitverkurzung auf
die Beschaftigung, die Flexibilitat von Arbeitsstunden im Vergleich
zur Anzahl der Beschaftigten und die Entwicklung der
Beschaftigungsanpassung in den letzten Jahren untersucht. In
weiteren Kapiteln werden Produktivitats- und Lohnwachstum
verglichen sowie von der Arbeitnehmer- bzw. Arbeitgeberseite
ausgesprochene Kundigungen analysiert. Schliesslich wird der
Verhandlungsprozess zwischen Gewerkschaften und Unternehmen und der
Einfluss von Humankapital auf Marktzutritt, Gewinn- und Lohnhoehe
betrachtet.
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