|
Showing 1 - 2 of
2 matches in All Departments
Dokument aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Padagogik -
Erwachsenenbildung, Note: -, -, Sprache: Deutsch, Abstract: Die
Veranderung ist heutzutage unser standiger Begleiter geworden. Egal
in welchem Bereich, unser Leben ist schnelllebiger geworden und es
bleibt uns nicht viel, als mit diesen Veranderungen umzugehen und
uns nicht zu sehr damit zu beschaftigen ihnen Widerstand zu
leisten. Richard Sennett beschreibt in seinem Buch Der flexible
Mensch" sehr passend, was man heutzutage alles leisten muss," um
sich seiner kapitalistischen Umwelt anzupassen. Das gilt auch fur
unseren Beruf. Sich der Veranderung entgegenzustellen macht also
langfristig keinen Sinn. Doch was, wenn man sich gerne verandern
wurde, aber nicht weiss wie bzw. in welche Richtung man gehen soll
? In diesem Kontext geht es um die berufliche Veranderung, um den
Mut in Richtung einer beruflichen Neuorientierung bzw. der Suche
nach dem Traumjob. Bei dieser Suche kann man sich verschiedene
Modelle und Techniken aus Wirtschaft, Psychologie und Padagogik zu
nutze machen, wenn man sich die Zeit nimmt den dahinterstehenden
Prozess der Suche zu verstehen. Dieses Buch soll dabei behilflich
sein, die eigene Suche oder Veranderung zu leiten, zu unterstutzen
und zu begleiten.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Didaktik,
Wirtschaftspadagogik, Note: 2,5, Padagogische Hochschule Freiburg
im Breisgau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die ...] Problematik der
oftmals unerwunschten Ubernahmen und Fusionen als Folge der
Wirtschaftskrise betrifft derzeit sehr viele Unternehmen und ist
aktueller denn je. Dies betrifft sowohl die Mitarbeiter als auch
die Konzernleitungen. Allein die Entscheidung fur eine Fusion oder
Ubernahme garantiert noch lange nicht den erhofften Erfolg. Eine
Fusion ist sehr viel komplexer und geht uber den Horizont einer
einzelnen Fuhrungskraft hinaus. Bei der Veranderung eines
Unternehmens im Umfang einer Ubernahme mussen nicht nur sehr
unterschiedliche Unternehmenskulturen zusammengefuhrt werden,
sondern auch die komplette Aufbau- und Ablaufstruktur zweier
Organisationen aufeinander abgestimmt werden. Ein haufig
beobachtetes Phanomen, das laut vieler Wirtschaftsexperten der
Grund fur das Scheitern solcher Vorhaben ist, ist die
eindimensionale Sichtweise der Manager und Entscheidungstrager, aus
der die Unterschatzung der Reichweite ihrer Beschlusse fur die
Anpassungsleistungen der Belegschaft resultiert. Eine Fusion oder
Ubernahme umfasst alle Bereiche und Ebenen eines Unternehmens und
kann nur dann fur alle erfolgreich und gewinnbringend sein, wenn
sich (im Idealfall) jeder einzelne Mitarbeiter mit der geplanten
Veranderung identifizieren kann und die Moglichkeit hat, den
Veranderungsprozess ein Stuck weit aktiv mitzugestalten
beziehungsweise zu verstehen. Um dies zu gewahrleisten, muss das
Management die notige Transparenz schaffen. Nach dieser kurzen
Darstellung der Probleme und Schwierigkeiten, die sich derzeit fur
eine Vielzahl von Unternehmern aufgrund finanzieller
Schwierigkeiten ergeben, stellt sich die Frage: Welche
Moglichkeiten oder Konzepte gibt es fur den erfolgreichen Umgang
mit Veranderungen, sowie fur die Gestaltung und Durchfuhrung des
eigentlichen Prozesses? Ein solches Konzept sollte also nic
|
You may like...
Gloria
Sam Smith
CD
R407
Discovery Miles 4 070
Loot
Nadine Gordimer
Paperback
(2)
R398
R330
Discovery Miles 3 300
|