Thirty-three authorities in the field of labour and industrial relations law gather here to enhance and complement the work of the late Marco Biagi, a man who, at the time of his violent and untimely death, had shown himself to be the most insightful and committed international scholar in this complex and controversial - and, as it proved, even dangerous field. The topics covered range over many of Professor Biagi's special interests, including the following: the formulation of a new basis for labour law that could resolve new issues; employee protection in corporate restructuring; the trend toward individual "enterprise bargaining"; a new European employment policy and what it might entail; the growing phenomenon of "flexibilisation" and the effects of an ageing workforce. It also examines: the crucial nexus of free trade, labour and human rights; the promise of EU enlargement; and protection of part-time workers.

Verschiedene Normen im Arbeits- und Sozialrecht sehen vor, dass Dritte fur Verbindlichkeiten des Arbeitgebers burgengleich haften. Die Haftungsnormen finden sich verstreut uber verschiedene Gesetze und sehen teils abweichende Voraussetzungen vor. Der Autor nimmt alle Haftungsnormen in den Blick, um sich von einer zu sehr auf Einzelprobleme fokussierten Betrachtung zu loesen. Stattdessen werden gemeinsame Strukturen der Rechtsfigur in Abgrenzung zu anderen Haftungsformen herausgearbeitet. Die Bildung von Fallgruppen und die klare Umschreibung der jeweiligen Entstehungshintergrunde und Funktionen der Haftungsnormen bilden die Grundlage fur ein Gesamtkonzept zur burgengleichen Haftung. Die Durchsetzung der Haftung in der Praxis wird eingehend erlautert.

Das Buch bietet die Untersuchung der rechtstatsachlichen Moeglichkeit eines transnationalen Tarifvertrags. Nach wie vor fehlt es hierfur auf europaischer Ebene an einer expliziten Rechtsgrundlage. In jungerer Zeit haben die Auswirkungen des Lissabon-Vertrags und die Neuregelungen im Bereich des Internationalen Privatrechts zu einer weiteren Vereinheitlichung europaischen Rechts gefuhrt. Der Autor fuhrt hinsichtlich der Moeglichkeit transnationaler Tarifvertrage eine rechtsvergleichende Betrachtung der Rechtsordnungen Deutschlands und Grossbritanniens durch. Er zeigt auf, dass die unterschiedliche Ausgestaltung etwa der Bindungswirkung der Tarifvertrage in beiden Rechtsordnungen nicht das entscheidende Hindernis ist. Es fehlt jedoch eine entsprechende Harmonisierung der Durchsetzungsmechanismen fur solche Tarifvertrage.

Einstweilige Verfugungsverfahren, die zum Zwecke der gerichtlichen Untersagung von gewerkschaftlich organisierten Streiks eingeleitet werden, kommen in diesem Werk auf den Prufstand. In der Bundesrepublik Deutschland ist seit dem Lokomotivfuhrerstreik von 2007 vermehrt in die Trickkiste gegriffen worden, um den Ausgang arbeitskampfrechtlicher Eilverfahren in die jeweils gewunschte Richtung zu beeinflussen. Mittlerweile hat das Arbeitskampfrecht prozessuale Schlagseite erlitten. Der Autor geht der Frage nach, ob Arbeitsgerichtsgesetz und Zivilprozessordnung in Zeiten der neuen Arbeitskampfwirklichkeit uberhaupt noch der Herbeifuhrung gesetzesmassiger, richtiger und daruber hinaus auch gerechter Entscheidungen dienen.

Die vom europaischen Gesetzgeber auf Information und Konsultation programmierten Europaischen Betriebsrate haben in der Praxis eine daruber hinausgehende Dynamik entfaltet und sich in einigen Branchen zu Verhandlungsakteuren entwickelt. Mit den Konzernleitungen haben sie Vereinbarungen uber unterschiedliche Themen geschlossen. Diese Vereinbarungen werfen eine Reihe von Fragen auf. Diese Arbeit ermittelt, welche Formen von Vereinbarungen sich in der Praxis zwischen Europaischen Betriebsraten und der Konzernleitung entwickelt haben und wie diese rechtlich eingeordnet werden mussen. Die rechtlichen Themenfelder reichen dabei von der Frage, ob und inwieweit solche Vereinbarungen uberhaupt zulassig sind bis hin zu der Frage nach ihrer Rechtsqualitat. Dabei wird auch das Verhaltnis zu den Gewerkschaften beleuchtet.

Erst nach einem jahrzehntelangen - ebenso komplizierten wie kontroversen - Diskussionsprozess gelang es im Jahre 2001, das SE-Statut zu verabschieden. Haupthindernis war die Frage der Arbeitnehmerbeteiligung in den Gesellschaftsorganen einer SE. Aufgrund des Kompromisscharakters der SE-Verordnung und insbesondere der SE-Richtlinie sind zahlreiche Regelungslucken, kompliziert gestaltete Normen und Unstimmigkeiten im Hinblick auf die Arbeitnehmerpartizipation entstanden. Die Arbeit behandelt ausfuhrlich diese bestehenden Unklarheiten. Anschliessend befasst sie sich mit der Umsetzung der Richtlinie in das deutsche Recht und der damit verbundenen Probleme und Defizite. Schliesslich werden die moeglichen Auswirkungen des Konzeptes von Verhandlungsloesung und absichernder Auffangregelung auf die europaische und deutsche Mitbestimmung dargestellt.

Wenn von "neuen Selbstandigen" die Rede ist, dreht sich die arbeitsrechtliche Diskussion vor allem um ein Kernproblem: ihre Zuordnung zum Arbeitnehmerstatus. Zwar geht der Autor auch auf diese Thematik ein, er bricht aber mit der Vorstellung, die neuen Beschaftigungsformen durch einen erweiterten Arbeitnehmerbegriff oder mit der Rechtsfigur der arbeitnehmerahnlichen Person dem klassischen Arbeitsrecht einverleiben und so Probleme loesen zu koennen. Stattdessen schlagt er neue Kooperationsformen "selbstandig Beschaftigter" auf Grundlage der Koalitionsfreiheit vor. Im Mittelpunkt steht dabei die Diskussion, inwiefern sich Selbstandige auf Art. 9 Abs. 3 GG berufen koennen und welche verfassungs-, kartell- und privatrechtlichen Rahmenbedingungen fur ihre Zusammenschlusse gelten.

Die aus dem Zusammentreffen von stagnierenden Bildungsbudgets und tendenziell weiter steigenden Anforderungen an die Bildungssysteme entstandene Verscharfung der finanziellen Engpasssituation hat die Frage nach dem optimalen Einsatz der zur Verfugung stehenden Mittel immer dringender werden lassen. Ihr galt das Hauptaugenmerk einer internationalen bildungsoekonomischen Fachtagung, die im September 1999 am Deutschen Institut fur Internationale Padagogische Forschung (DIPF) in Frankfurt am Main stattfand. Die dort prasentierten Beitrage sind in diesem Band dokumentiert. Das thematische Spektrum reicht von Situationsbeschreibungen und -analysen (z.B. zur Produktivitatsentwicklung im Schulbereich) uber steuerungstheoretische Abhandlungen und die Evaluation neuer Steuerungskonzepte bis hin zu Problemen der Verbesserung der bildungsfinanzstatistischen Datenbasis und Erfahrungen mit Optimierungsmodellen bei der Schulstandortplanung. Der Band richtet sich an Interessenten aus Bildungspolitik, Bildungsverwaltung, Wirtschafts- und Erziehungswissenschaften.

Das Buch untersucht die institutionelle Mitwirkung der Arbeitnehmer durch die Betriebsverfassung und die Unternehmensmitbestimmung, die ein zentrales Element der Arbeitsbeziehungen in Deutschland ist. In den letzten Jahren wurde sie vor allem im Hinblick auf ihre Wirkung auf die oekonomische Effizienz der Unternehmen diskutiert. Ein viel geringeres Gewicht kam in den einschlagigen Diskursen der Frage zu, inwieweit die mit dieser Form der Mitwirkung verbundenen Zielvorgaben erreicht werden. Der Autor geht, zunachst losgeloest von den konkreten Auspragungen der Arbeitnehmermitwirkung in Deutschland, den mit einer institutionellen Beteiligung anstrebenswerten Zielen nach. Anschliessend stellt er die Frage, ob die gegenwartige Auspragung der Arbeitnehmermitwirkung geeignet ist, diese Ziele zu erreichen.

Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsvoelkerrechtlichen Grundlagen des Streikrechts im oeffentlichen Dienst und deren Vereinbarkeit mit dem deutschen Recht. Dabei ist es Ziel der Autorin, die durch das Arbeitsvoelkerrecht statuierten Vorgaben zu analysieren und deren Auswirkungen auf das deutsche Streikrecht im oeffentlichen Dienst darzustellen. Fur die sich hieraus ergebenden Konsequenzen werden anschliessend Loesungsansatze aufgezeigt, die zu einer Vereinbarkeit des Arbeitsvoelkerrechts und des deutschen Streikrechts im oeffentlichen Dienst fuhren. Zwar ist das Streikrecht im oeffentlichen Dienst - insbesondere das Beamtenstreikverbot - seit jeher Gegenstand rechtsdogmatischer Diskussionen, jedoch fehlt es bislang an einer Untersuchung, welche das Arbeitsvoelkerrecht in den Fokus ruckt.

Der Autor untersucht vier Rechtsakte, die den Unionsgesetzgeber uber Jahrzehnte beschaftigten: Die Europaische Aktiengesellschaft, die Europaische Genossenschaft, die grenzuberschreitende Verschmelzung von Kapitalgesellschaften und der Europaische Betriebsrat. Grund fur die Dauer waren die national gewachsenen Mitwirkungskulturen, welche sich nicht in Ausgleich bringen liessen. Der Durchbruch gelang erst mit dem Verzicht auf einheitliche Regelungen und der Verstandigung auf individuelle "Vereinbarungen mit Auffangloesung". So entstand ein neuer Kollektivvertragstypus, dessen Grundlagen als ungeklart gelten. Der Autor untersucht diese Voraussetzungen innerhalb der jeweiligen Rechtsakte und legt den Fokus auf die Ermittlung allgemeiner Strukturprinzipien, welche fur die vier Rechtsakte gleichermassen gelten.

Der PISA-Themenband dokumentiert die Ergebnisse vertiefender Analysen zur Bedeutung des schulischen und ausserschulischen Kontextes fur Schulerleistungen. Die Einzelbeitrage widmen sich den Themen: Institutionelle Konfigurationen und Leistungsunterschiede zwischen Bildungssystemen; Schulerleistungen in staatlichen und privaten Schulen; Kompetenzerwerb in Schulen mit einer hohen Konzentration von Schulern mit ungunstigen Lernvoraussetzungen; Sitzenbleiben, Geschlecht und Migration; Rahmenbedingungen und Auswirkungen von Schulerarbeit; ausserschulisches Lernen: hausliche Unterstutzung und bezahlte Nachhilfe; Familie, Freundesgruppe, Schulerverhalten und Kompetenzerwerb.

Der Bildungsbericht fur Deutschland: liefert einen systematischen Gesamtuberblick uber die derzeitige Situation des deutschen allgemein bildenden Schulwesens.

Fertigungstiefenoptimierung ist em aktuelles Thema. Sowohl in der Praxis als auch in der Wissenschaft wird dieses in der betriebswirtschaftliehen Theorie lange Zeit stark ver- nachlassigte Problem zunehmend diskutiert. Verstarkter Wettbewerbsdruck zwingt die Un- ternehmensfuhrungen, uber die Abstimmung zwischen intern und extern auszufuhrenden Teilaufgaben jedes Aufgabenbereichs neu nachzudenken, um Hoehe und Struktur der Kosten und die Flexiblitat der Unternehmung gunstig zu beeinflussen. In der Theorie ist die Frage insbesondere durch den Transaktionskostenansatz auf breiteres Interesse gestossen. Im Vor- dergrund der vorliegenden Untersuchung steht der Aspekt der Reduktion der ausserordent- lich hohen Komplexitat des Problems. Zu ihrer Beherrschung schlagt der Autor nach einer eingehenden Analyse der bisherigen Ansatze ein hierarchisches Planungsvorgehen mit einer strategischen, taktischen und operativen Ebene vor. Mit dieser umfassenden Konzeption lei- stet er einen bemerkenswerten Beitrag zur Strukturierung des Problems der Bestimmung der Fertigungstiefe von Unternehmen, der sowohl seitens der Wissenschaft als auch seitens der Praxis eine breite Rezeption zu wunschen ist. Kurt Bohr Vorwort Die vorliegende Arbeit entstand wahrend meiner Tatigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl fur Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Industrielle Produktionswirtschaft, der Universitat Regensburg. Sie wurde im November 1992 von der Wirtschaftswissenschaft- lichen Fakultat dieser Universitat als Dissertation angenommen. Derartige Arbeiten koennen nur erfolgreich abgeschlossen werden, wenn sowohl die lehrstuhl- internen als auch -externen Rahmenbedingungen unterstutzend wirken. Mein Dank richtet sich daher an meinen akademischen Lehrer, Herrn Prof. Dr. Kurt Bohr, fur die, trotz der steigenden Lehrbelastung, ausgezeichneten Arbeitsbedingungen, die er mir an seinem Lehrstuhl gewahrte und seine Unterstutzung und Foerderung der Arbeit.

Labour Law and Industrial Relations in Germany gives the reader a broad understanding of German labour law covering all important aspects. The book deals with the sources of labour law, individual employment relationships, collective bargaining, remuneration, working conditions, and dispute settlement. It provides advocates, administrators, management, and especially students, with an overview of all aspects of German labour law, and, to some extent, of its social, economic, and political context. The fourth edition is a revised version and all the latest developments are covered.

Substantial progress has been made in the last 15 years in the areas of European economic, social and monetary integration, aided by social dialogue on employment and industrial relations at the international level. To be truly effective, the social dialogue has to be underpinned by an awareness of the different national industrial relations systems. This two-volume series sets out to provide information on the varied systems found across the EU, describing and analysing the key elements and concepts of industrial relations in the different Member States, from a comparative perspective. The contributions focus on three principal aspects of comparative industrial relations: an analysis of the strikingly similar pressures for industrial relations in each country; the degree to which the institutional arrangements have retained their national identities despite such pressures; and the evolution of industrial relations within this context. Countries covered in this volume are: Belgium, Denmark, Germany, Greece, Italy, The Netherlands, Portugal, Spain.