Sowohl in der Kommunikation 'uber' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Nicht nur in den Massenmedien, sondern auch im Kommunikationsmanagement der Organisationen gehoeren Personalisierungsstrategien langst zum etablierten Muster im Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Publikumsgunst. Dieses Buch beleuchtet das Thema 'Personalisierung der Organisationskommunikation' aus verschiedenen theoretischen und empirischen Perspektiven. Es werden grundlegende Typen und Muster der Personalisierung herausgearbeitet und die makrosozialen Ursachen aktueller und vergangener Personalisierungsdynamiken beleuchtet. Weiter werden empirische Befunde zur Logik der Personalisierung in der Medienberichterstattung prasentiert und deren Konsequenzen fur die Organisationen reflektiert. Schliesslich wird untersucht, welche Personalisierungsstrategien im internen und externen Kommunikationsmanagement der Organisationen zur Anwendung kommen und welche funktionalen und dysfunktionalen Effekte diese Strategien zeitigen.

OEffentlichkeit und oeffentliche Kommunikation bleiben auch in der digitalen AEra konstitutiv fur die moderne, demokratische Gesellschaft. Allerdings ist die OEffentlichkeit einem fundamentalen Wandel ausgesetzt. Dieser Band beschaftigt sich aus einer sozial-, medien- und kommunikationswissenschaftlichen Sicht mit dem digitalen Strukturwandel der OEffentlichkeit. Er stellt die Frage nach der historischen Bewertung und den gesellschaftlichen Konsequenzen des digitalen OEffentlichkeitswandels, aber auch danach, mit welchen theoretischen Konzepten digitale OEffentlichkeiten adaquat modelliert werden koennen.