This book presents the results of an international comparative study on the causes of rule deviation in business and medical organizations. Based on document and interview analyses as well as experiments, the discrepancy between (state) regulations and organizational practice is elaborated and discussed in an interdisciplinary perspective. On the basis of the distinction between organizational and individual deviance, it could be shown across national boundaries that the unwritten rules of the organization make a decisive contribution in explaining organizational wrongdoing, as well as their containment. Implications for effective prevention derived from this are also pointed out.

Level of compliance - one of the most important prerequisites of good governance - varies widely across countries of the Global North and the less developed, Global South. Acts of non-compliance, such as electoral irregularities, dubious deals between private and public sectors, questionable role of the justice systems and financial scandals, though they vary greatly across countries, are an omnipresent reality of contemporary life. This volume has brought together a number of case studies of such deviant behavior in political, juridical and corporate fields, from several countries of Asia, Europe and South America, within a common framework. Instead of a moral approach based exclusively on the legality and illegality of the act, the authors of these essays dissect non-compliance analytically, taking culture and context into account. They argue that, while criminal and corrupt dealings deserve to be exposed by all means from an ethical point of view, seen from an interdisciplinary angle, one needs to probe deeper into the dynamic that leads to such non-compliance with the law in the first place.

In the fight against organizational malpractice and organized crime, both international guidelines and national regulations have become stricter. Nevertheless, the results seem not to reach the expected change. Corruption scandals involving large companies, political parties, sports organizations, hospitals, etc. have not come to an end. In order to explain the collective illegality within and through organizations of different sectors and embedded in different cultures, this conference proceedings gathers articles about corporate and organized crime by international renowned scientists and experts. The focus is on similarities and differences in current corruption cases and other forms of crime as well as questions about conventional and alternative prevention measures.

In an age of globalizationthere is frequent migration across national borders, resulting in a reconsideration of the notion, practice and social institution of national citizenship. Addressing this phenomenon, the book focuses on the exchange between, and responses, of Korea and Germany.

In particular, the book deals extensively with citizenship in Korea where the concept of citizenship is young, and thus the study of citizenship is relatively scarce. This book may be the first of its kind, bringing together eminent Korean and German scholars to analyse various aspects of citizenship in Korea.

It is hoped that it will contribute to scholarship in the fields of citizenship and migration and to an understanding of the flow of people and ideas between Asia and Europe."

Die in dem Buch versammelten Beitrage der Festschrift fur Gert Schmidt sprechen einzelne Facetten der globalen Wandlungsdynamik des Kapitalismus mit dem Ziel an, den "Wandel des Wandels" in der OEkonomie greifbar werden zu lassen. Sie begeben sich auf die Suche nach einem neuen Muster der "institutional nestedness" und der normativen Ordnung von globalen Wirtschaften, kapitalistischen Organisationen und oekonomischen Eliten. Ist fortwahrende Globalisierung eine Begleiterscheinung des sich automatisch reproduzierenden Kapitalismus? Die Vorstellung einer Globalisierung als "Auto"-Kapitalismus spielt auf das Spannungsfeld zwischen einem sich selbst reproduzierenden, verselbstandigten globalen Kapitalismus und seinen neuen institutionellen Pragungen an.

Die hier abgedruckten Texte sind im Kontext der Berichtsarbeit des KSPW entstanden. Die Beitrage von Hans-Joachim Gergs und Klaus-Peter Meinerz wurden im Auftrag der KSPW erstellt; sie geben eine Zusammenfassung des Forschungsstandes zum jeweiligen Thema und berucksichtigen alle zugang- lichen Forschungsbefunde, auch die von Untersuchungen, die nicht von der KSPW durchgefuhrt wurden. Die anderen Beitrage gingen zum Teil aus Referaten zu abgeschlossenen oder laufenden Forschungsvorhaben hervor, die bei einem Workshop der KSPW im Herbst 1995 vorgetragen wurden. Ein Resumee der Forschungsbefunde zum Management in der ostdeutschen Industrie von Markus Pohlmann und Rudi Schmidt erscheint als Kapitel 5 in dem gemeinsamen Bereicht der KSPW (Berichtsband 1). Die Herausgeber danken Uwe Werler fur die Textgestaltung, Hans- Joachim Gergs und Klaus-Peter Meinerz fur ihre umsichtige Hilfe bei der redaktionellen Bearbeitung der Beitrage und Beatrice Richter und Bernd Teufel fur die Bewaltigung der unvermeidlich anfallenden informationstech- nischen Probleme. Die Herausgeber Einleitung Markus Pohlmann und Rudi Schmidt Das Besondere am Systemwechsel in Ostdeutschland liegt darin, dass er in bezug auf die sich etablierenden Makrostrukturen nicht ergebnisoffen ist. Es ist kein UEbergang von einem bestimmten System zu einem unbestimmten "something else" (vgl. O'Donnell/Schmitter 1986: 3), sondern ein Kopier- vorgang von gesellschaftlichen Institutionen der BRD. Aufgrund kultureller Unterschiede ist dieser Kopiervorgang jedoch nicht einfach, sondern viel- mehr mit den, Anfalligkeiten" einer "UEbersetzung" belastet. "UEbersetzungs- fehler" sind dabei inbegriffen. Das italienische Sprichwort "Traduttore, tra- ditore" (leicht fehlerhaft ubersetzt: Der UEbersetzer ist ein Verrater) kenn- zeichnet auch die Problematik der Transformation in Ostdeutschland.