Die Beitrage zum 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft fur Gynakologie und Geburtshilfe, die als Plenarveranstaltungen, Referate, Seminare oder als industrieassoziierte Symposien dargeboten wurden, sind in diesem Band schriftlich niedergelegt. Die Vorsitzenden der einzelnen Veranstaltungen, namhafte Vertreter der verschiedenen Fachgebiete, haben zusatzlich zu den Diskussionen auch Zusammenfassungen verfasst. So spiegelt der Kongressband den aktuellen Wissensstand der Forschung und Praxis auf den Gebieten Gynakologie/Onkologie, Geburtshilfe/Perinatologie und Endokrinologie/Reproduktionsmedizin wider. Im Interesse eines besseren Gesamtuberblicks wurden die Beitrage themenorientiert geordnet und auch die Titel der Abstracts zu den wissenschaftlichen Publikationen in die praktischen Kapitel integriert.

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universitat Bielefeld (Fakultat fur Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal, Organisation und Unternehmungsfuhrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Die Struktur von Modernisierung und Verjungung der Industrie-, Verwaltungs- und Dienstleistungsorganisationen suggeriert immer starker die Nutzlosigkeit von Kompetenz und Leistungsfahigkeit und -willigkeit alterer Arbeitnehmer. So oder ahnlich wird die nach wie vor in Deutschland weit verbreitete Einschatzung alterer Arbeitnehmer haufig beschrieben, die impliziert, dass die Alteren eine Problemgruppe des Arbeitsmarktes darstellten. Auf Unternehmungsebene wird dieses Problem haufig dadurch gelost, dass moglichst viele Jungere beschaftigt werden, denn diese gelten im Gegensatz zu Alteren als gesund, physisch belastbar, flexibel, mobil und innovativ und werden daher oft als leistungsfahigere Mitarbeiter angesehen. Wie aber ist diese Praxis im Umgang mit alteren Arbeitnehmern aufrecht zu erhalten, wenn es in den kommenden Jahrzehnten eine Veranderung der demografischen Zusammensetzung geben wird, so dass das Erwerbspersonenpotenzial stetig alter und das Angebot an Arbeitskraften insgesamt sinken wird? Moglicherweise kann durch die aktuelle hohe Arbeitslosigkeit in vielen Industrielandern alles beim Alten bleiben, da trotz Ruckgang des Arbeitskrafteangebots weiterhin genugend Menschen dem Arbeitsmarkt zur Verfugung stehen. Moglicherweise ist aber auch ein grundsatzlicher Paradigmenwechsel bei der Gestaltung der politischen Rahmenbedingungen und betrieblichen Handlungen notwendig, um die Nachfrage der Unternehmungen an leistungsfahigen Arbeitnehmern weiterhin befriedigen zu konnen. Die beschriebene Problematik besteht nicht nur in Deutschland, sondern ist ein Phanomen, das vor allem in den Industrienationen in allen Teilen der Welt zu finden ist. In der vorliegenden