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Anstatt Netzwerke nur aus der Sicht einzelner Akteure zu betrachten, richten die Autoren ihren Blick auf die multilaterale Zusammenarbeit. Wissenschaftler, Unternehmens- und Rechtsberater diskutieren Konzepte wie Netzwerkgut oder laterale Governance, auf deren Grundlage Netzwerke ausgestaltet und ihre Innovationskraft gefordert werden kann. Auch die Wahl der Rechtsform, der Controllinginstrumente sowie der Einsatz von Kommunikationstechnologien werden thematisiert. Erfolgsfaktoren arbeiten die Autoren anhand detaillierter Fallstudien heraus."
Dieses Buch beschreibt Ansatze, Arbeit in Zeiten der Digitalisierung, komplexer Umwelten und des demografischen Wandels so zu gestalten, dass die Ziele der Organisation, die Arbeitsaufgaben und die Bedurfnisse der einzelnen Mitarbeiter/-innen in Einklang gebracht werden: Durch die Moeglichkeit individueller Gestaltungskompetenz. Denn nur wenn Arbeit Gestaltungsspielraum bietet und zu den Zielen, Starken und Leidenschaften der Mitarbeitenden passt, koennen diese gesund bleiben und zu den Organisationszielen langfristig beitragen. Im vorliegenden Band werden Konzepte und Massnahmen zur Foerderung von Gestaltungskompetenzen vorgestellt - in grossen Unternehmen sowie auch fur Selbstandige.
Zu betrieblicher Gesundheitsfoerderung und zu Gesundheitsmanagement liegen zahlreiche Veroeffentlichungen vor. Es fehlen jedoch Publikationen, in denen aktuelle Entwicklungen des Arbeitslebens, besonders Digitalisierung, hinreichend berucksichtigt werden. Digitalisierung hat fur Gesundheit und fur Gesundheitsfoerderung eine doppelte Relevanz: Sie verandert das Arbeitsleben und dabei Arbeitsverhaltnisse, Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen, und sie beeinflusst Methoden und Instrumente der Gesundheitsfoerderung. Dieser Band gibt praktisch nutzliche und wissenschaftlich fundierte Handlungshilfen fur gesundheitsbezogene Massnahmen in der digitalisierten Arbeitswelt. Zentrale Entwicklungen der Arbeitswelt sowie digital gestutzte Methoden der Gesundheitsfoerderung werden dargestellt und diskutiert.
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