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Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des
deutschen Beschaftigungsmodells und als Kernmerkmal der
institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch
Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen
haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die
BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen
vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden konnen. Sie
untersuchen innovative Ansatze der Organisations- und
Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich
von Stabilitat und Flexibilitat im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt
leisten konnen.
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Offene Und Geschlossene Beschaftigungssysteme - Determinanten, Risiken Und Nebenwirkungen (German, Paperback, 2008 ed.)
Christoph Koehler, Olaf Struck, Michael Grotheer, Alexandra Krause, Ina Krause, …
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Eine grosse Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet
Lohnkurzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren
analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevoelkerung sowie
Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und
inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit,
der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische
Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der
personalpolitischen Massnahmen beeinflussen. Abschliessend werden
die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.
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