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Olga Hordt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation,
gesellschaftlicher Veranderungen, institutionalisierter
Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und
Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische
Gestaltungsspielraume entstehen und zu subtilen Formen von
Ungleichheit beitragen. Es wird deutlich, dass Frauen der Weg ins
Management nicht grundsatzlich versperrt ist, dass sie aber
Spitzenleistungen erbringen mussen, wahrend Manner durch informelle
Beziehungen in hohere Positionen aufsteigen.
Olga Hordt analysiert die vielfaltigen Bestimmungsgrunde fur die
Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer
und quantitativer Sicht. Sie zeigt, dass herkommliche
Erklarungsansatze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur
bedingt auf die Unternehmensberatungen ubertragen werden konnen.
Die Ursachen fur die Unterschiede sind vielmehr individueller,
struktureller und kultureller Art.
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