Olga Hordt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veranderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielraume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. Es wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsatzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen mussen, wahrend Manner durch informelle Beziehungen in hohere Positionen aufsteigen.

Olga Hordt analysiert die vielfaltigen Bestimmungsgrunde fur die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Sie zeigt, dass herkommliche Erklarungsansatze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur bedingt auf die Unternehmensberatungen ubertragen werden konnen. Die Ursachen fur die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art.