Claus van der Velden analyses various strategic aspects of mergers by applying microeconomic models of patent contests. He draws attention to the effects of mergers on the willingness to invest in R&D and on innovation profitability and shows that the organization of the R&D activities after a merger has a significant impact on the transaction's profitability. The study also considers the consequences of knowledge spillovers in innovation processes for R&D costs and thus for a merger's outcome.

Ziel dieses Lehrbuches ist es, einen okonomisch-psychologischen Ansatz fur das erfolgreiche Management von Mitarbeitern zu entwickeln. Aufbauend auf der Untersuchung des individuellen Arbeitsverhaltens werden die Anforderungen an Vorgesetzte hinsichtlich der Mitarbeiterfuhrung aufgezeigt und anhand zahlreicher Fallbeispiele verschiedene Motivationsinstrumente vorgestellt.

Andreas Hack untersucht, mit welchem Risikokapitalgeber ein junges Unternehmen eine langfristige Beteiligungsbeziehung eingehen sollte und welcher Mehrwert und welche Risiken damit verbunden sind. Er vergleicht die drei wichtigsten Risikokapitalgebergruppen - Venture Capitalists, Corporate Venture Capitalists und Business Angel - und zeigt ihren Einfluss auf den Erfolg von Startups auf.

Die Autoren dieses Special Issue beschreiben den Einsatz von Open Source Software sowie die effiziente Vergutung von Arbeitnehmererfindungen aufgrund des entsprechenden Gesetzes. Im Mittelpunkt stehen hierbei Vergutungen, die Arbeitgeber an Mitarbeiter zu zahlen haben, wenn sie dessen Erfindung verwirklichen. Ausserdem wird untersucht, wie Absatzmarktbedingungen und Principal-Agent-Probleme zwischen Unternehmenseigentumern und Managern im Hinblick auf die Anreize zur Kostensenkung zusammenwirken.

Der Band stellt unterschiedliche Themenbereiche vor: die Gestaltung von Anreizvertragen, das Wissens- und Personalmanagement, Information und Wettbewerb, Governance-Strukturen und Unternehmensnetzwerke. Methodisch werden neben spiel- und vertragstheoretischen Beitragen auch experimentelle und empirische Studien prasentiert. Schwerpunkte bilden Organisation und Motivation."

Ziel des Buches ist es, in den okonomischen Ansatz zur Analyse der Organisation einzufuhren. Anhand von Fallbeispielen werden die Grundlagen einer solchen okonomischen Organisationstheorie vorgestellt und ein allgemeiner Rahmen fur eine okonomische Analyse der Organisationsgestaltung abgeleitet.

Ziel dieses Lehrbuches ist es, einfache Prinzipien zu entwickeln, aus denen sich das Handeln der Konfliktparteien erklaren lassen kann. Nach einer allgemeinen Diskussion von Organisationskonflikten gibt Peter-J. Jost eine Einfuhrung in die spieltheoretische Denkweise. Darauf basierend entwickelt er eine Theorie des strategischen Konfliktverhaltens und Konfliktmanagements. Zur Veranschaulichung dienen typische Organisationskonflikte.