Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards pragt die Arbeitskosten und ist damit ein Wettbewerbsfaktor. Gleichzeitig besteht fur arbeitsrechtliche Vorschriften ein strukturelles Durchsetzungsdefizit. Die Arbeit untersucht, welche Rolle das Lauterkeitsrecht auf Grundlage des geltenden Rechts bei der Einhaltung von Arbeitsbedingungen spielen kann. Der Schwerpunkt liegt auf dem Rechtsbruchtatbestand des 3a UWG. Dieser kann herangezogen werden, um Verstoesse gegen einzelne Vorschriften uber Arbeitsbedingungen auf Grundlage des Lauterkeitsrechts zu sanktionieren. Der uberwiegende Teil der Vorschriften fallt aber nicht unter den Rechtsbruchtatbestand und lasst sich auch nicht mit der lauterkeitsrechtlichen Generalklausel erfassen.