Die vorliegende Studie ist im Arbeitszusammenhang der Projektgruppe 'Lebensarrange- ments von Fuhrungskraften ' entstanden. Ich moechte allen danken, die mich in den letzten Jahren auch uber den Diskussionszusammenhang des Projekts hinaus unter- stutzt, mit mir diskutiert und mich motiviert haben, diese Arbeit zu einem Abschluss zu bringen. Alle, die mir nahestanden, haben viel geleistet. Ganz besonders moechte ich mich bei Rainer Trinczek fur seine kontinuierliche Begleitung und verstandnisvolle Beratung bedanken. Ohne ihn und seine Hilfe im Entstehungszusammenhang des genannten Projektes, ware diese Arbeit niemals entstanden. Viel verdanke ich Cornelia Behnke, die mir mehr als eine Kollegin war. In den gemeinsamen Projekt-Diskussionen am Text und daruber hinaus habe ich viele inspirierende Impulse von ihr erhalten und von ihrer Fahigkeit, Textmaterial zu ordnen und Ideen zu strukturieren, profitiert. Hanjo Gergs gab nicht nur konstruktive Denk- Anstoesse, sondern er ermutigte mich uber einen langen Zeitraum hinweg zu diesem Dissertationsvorhaben. Susanne Singer war eine interessierte Zuhoererin und unbe- stechliche Kommentatorin. Ihre inhaltliche 'Mit-Sicht' und ihr geduldiger Beistand auch in der 'heissen Phase' kurz vor Abgabetermin haben mir sehr geholfen. Wichtig fur mich war Andreas Krach. Sein liebevolles Bemuhen, mich immer wieder vom Schreibtisch ins Leben zu holen, haben viel dazu beigetragen, dass diese Arbeit gelang. Technischen Support und auch die muhsame Suche nach Tippfehlern haben viele geleistet. Neben den bereits genannten FreundInnen sind da noch: Christa Herrmann, Heike Tombrink, Silvia Rosini, Nina Gerl, Paul Rose, Susanne Pamer und Tobias Rudolf. Die Arbeit ist Siegfried Heinemeier gewidmet, der 1996 gestorben ist.

In der Studie werden die Entwicklungsbedingungen betrieblichen Interessenhandelns und eine Typologie der Interaktionsmuster zwischen Betriebsrat und Management in ostdeutschen Betrieben vorgestellt, die die alltaglichen Aushandlungsprozesse zwischen Konflikt und Kooperation im Kontext einer betriebsspezifischen Kultur der Austauschbeziehungen abbildet.

Vorwort An dieser Stelle moechte ich allen danken, die mein Forschungsvorhaben unt- stutzt und begleitet haben. Die Arbeit wurde im April 2009 an der Philosop- schen Fakultat und dem Fachbereich Theologie der Friedrich-Alexander-U- versitat Erlangen-Nurnberg als Habilitationsschrift angenommen. Zunachst einmal gilt der Dank der Gesprachsbereitschaft und Offenheit meiner Interviewpartnerinnen. Sie haben mir den Zugang zu Ihren Gemeinsch- ten gewahrt und durch Ihre Gesprachsbereitschaft und Offenheit diese Arbeit erst ermoeglicht. Vielfaltige und auch grosszugige Unterstutzung habe ich von meinem Fachmentorat erhalten: Elisabeth Beck-Gernsheim, Eckart Liebau und Gert Schmidt. Fur ihre kontinuierliche Begleitung und Beratung, Anregung und - mutigung moechte ich mich an dieser Stelle herzlich bedanken. Die Idee zu dieser Untersuchung sowie Teile der Daten basieren auf dem DFG-Projekt "Zus- menschlusse von Frauen: Zwischen Solidaritat und Interessehandeln". Auch hier spielte Gert Schmidt eine massgebliche Rolle, zum einen als Antragssteller, zum anderen und vor allem durch seine fundierte wissenschaftliche Begleitung. Ohne dieses Projekt, aber auch ohne diesen Projektzusammenhang hatte diese Unt- suchung keinen Anfang genommen. Dank an dieser Stelle auch an meine Kol- gin Birgit M. Hack. Ganz besonders moechte ich mich bei meinem Kollegen Matthias Klemm bedanken. In ihm habe ich stets einen kritischen und problemsensiblen Diskus- onspartner gefunden. Durch ihn habe ich viele inspirierende Impulse erhalten. Gleiches gilt fur Markus Pohlmann, der mir viele konstruktive Denkanstoesse gegeben hat. Bei Korrekturarbeiten und bei der redaktionellen Fertigstellung des Ma- skripts waren mir Annemie Murmann, Andreas Krach und Joanna Dubas eine wertvolle Hilfe.