Dieses essential beschreibt, ob und wie verschiedene Aspekte der Corporate Social Responsibility die Arbeitgeberattraktivitat erhoehen und fur Rekrutierung und Mitarbeiterbindung genutzt werden koennen. Es werden theoretische und empirische Ergebnisse zu den Praferenzstrukturen von Studierenden und Mitarbeitern aufgezeigt. Im Rahmen von Fallstudien werden Zusammenhange zwischen Arbeitnehmerpraferenzen, CSR-Leistung und CSR-bezogener Kommunikation naher analysiert.