Dieses essential beschreibt, ob und wie verschiedene Aspekte der
Corporate Social Responsibility die Arbeitgeberattraktivitat
erhoehen und fur Rekrutierung und Mitarbeiterbindung genutzt werden
koennen. Es werden theoretische und empirische Ergebnisse zu den
Praferenzstrukturen von Studierenden und Mitarbeitern aufgezeigt.
Im Rahmen von Fallstudien werden Zusammenhange zwischen
Arbeitnehmerpraferenzen, CSR-Leistung und CSR-bezogener
Kommunikation naher analysiert.
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