Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,5, Humboldt-Universitat zu Berlin (Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Bisher ist, bezogen auf Kulturanalysen, wenig Material uber kulturelle Unterschiede von Indern und Deutschen verfugbar. Mit der Untersuchung an Computerwissenschaftlern wurde zudem erstmals eine neue Berufsgruppe der kulturvergleichenden Betrachtung unterzogen. Die Ergebnisse zeigen, dass der bisherige Stand an Befunden zu kulturvergleichenden Untersuchungen relativiert werden muss. Wahrend im Ergebnis der meisten Vergleichsstudien zwischen individualistischen und kollektivistischen Kulturen zu Konfliktstrategien, die Individualisten dominante Strategien und Kollektivisten vermeidende und nachgebende Stile wahlten, kommt diese Untersuchung zu einem anderen Ergebnis. Uber die Kulturen hinweg wahlen Computerwissenschaftler primar den integrativen Konflikthandhabungsstil. Aufgrund ihres sehr ahnlichen und oft gemeinsamen Arbeitsfeldes werden kulturelle Besonderheiten uberlagert. Erst in der Rangfolge der Stile kommt es zu Unterschieden, jedoch wahlen auch hier die deutschen Wissenschaftler nicht, wie es bisherige Kulturuntersuchungen nahe legen wurden, an zweiter Stelle den dominanten Stil, sondern Nachgeben. Auch im direkten Vergleich jedes Stiles zwischen den beiden Stichproben, sind deutsche Wissenschaftler in zwei von drei Fallen (gegenuber Vorgesetzten und Untergebenen) nachgebender als indische. Nur auf der gleichrangigen Ebene geben Inder eher nach als Deutsche. Lediglich im Vergleich des dominanten und des vermeidenden Stiles decken sich die Ergebnisse dieser Untersuchung mit denen der meisten kulturvergleichenden Studien. Im Mittel sind deutsche Computerwissenschaftler in der Konflikthandhabung dominanter und indische vermeidender. Ziel der Arbeit war es, die Art der Konflikthandhabung von Computerwissenschaftlern zu untersuchen und zu klaren, ob es darin kulturelle Unterschiede gibt. Aus