Wie andere nationale Identitaten werden auch oesterreichische Identitaten uber eine Vielzahl von Diskursen hergestellt und verhandelt, darunter Debatten uber relevante, manchmal kontroversielle politische, historische, juristische Fragen. Diese Identitatsentwurfe erweisen sich als dynamisch und veranderlich. Funf inhaltliche Schwerpunkte ergeben sich aus der Analyse: die Konstruktion des Homo Austriacus/der Femina Austriaca, einer gemein-samen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft sowie einer gemeinsamen Kultur und eines "nationalen Koerpers". Das vorliegende Buch stellt die Ergebnisse eines dreijahrigen Forschungsprojektes zu oesterreichischen Identitatsentwurfen im Gedenkjahr 2015 dar und zeichnet dafur die Entwicklungen seit 1995 nach. Der Inhalt Einleitung Theoretische Zugange und methodisches Vorgehen Homo Austriacus/Femina Austriaca: Wir und die Anderen Sprache/n und Identitat/en Erinnerung und Gedenken Nationalismus und Rechtspopulismus Grenzen und Grenzziehungen Toechtersoehne und nationale Identitat/en Kontinuitaten und Bruche 1995-2005-2015 Die Autorinnen und Autoren Dr. Rudolf de Cillia ist Professor i.R. fur Angewandte Linguistik und Sprachlehrforschung am Institut fur Sprachwissenschaft der Universitat Wien.Em. Distinguished Professor Dr. Dr h.c. Ruth Wodak, Lancaster University, und Professorin i.R., Universitat Wien, ist Sprachsoziologin und Diskursforscherin.Dr. Markus Rheindorf ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Lektor, Institut fur Sprachwissenschaft/Universitat Wien.Sabine Lehner ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin und OEAW-Stipendiatin, Institut fur Sprachwissenschaft/Universitat Wien.

Sabine Lehner legt den Fokus auf die integrative Ausrichtung eines modernen Leadership-Ansatzes unter Einbeziehung der oftmals ausgeklammerten personalen Fuhrungskomponenten. Sie entwickelt auf der Basis der Systemtheorie einen erweiterten Zugang fur Fuhrungskrafte, der sich dem komplexen Zusammenspiel von sachlichen und emotionalen Wirkungen und Folgewirkungen mit vielfaltigen Ruckkopplungsschleifen widmet. Dabei zeigt die Autorin, welche Loesungswege sich fur Leadership bei Widerstand gegen den Organisationswandel oder AEngsten der Betroffenen eroeffnen. Das abschliessende Kapitel uber Leadership in den emotionalen Veranderungsphasen zeigt Anhaltspunkte fur die Reflexion des passenden Fuhrungsstils sowie Ansatze fur eine zeitgemasse Fuhrungskrafteentwicklung auf.