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This open access book discusses how citizenship is performed today, mostly through the optic of the arts, in particular the performing arts, but also from the perspective of a wide range of academic disciplines such as urbanism and media studies, cultural education and postcolonial theory. It is a compendium that includes insights from artistic and activist experimentation. Each chapter investigates a different aspect of citizenship, such as identity and belonging, rights and responsibilities, bodies and materials, agencies and spaces, and limitations and interventions. It rewrites and rethinks the many-layered concept of citizenship by emphasising the performative tensions produced by various uses, occupations, interpretations and framings.
"Wissensvernetzung ist mehr als VerknA1/4pfung von Daten und
Informationen a" ein Aspekt, der in vielen Unternehmen bisher zu
kurz gekommen ist. 'Wissensmanagement kostet viel und bringt uns
nichts' lautet dann das voreilige Urteil. Die Herausforderungen
reichen deutlich weiter: Projekte der Produktentwicklung schneller
und erfolgreicher zu machen bedeutet, Experten-Wissen sowohl durch
die Organisation als auch durch geeignete Methoden zu vernetzen.
"Der Inno-how Ansatz hat uns geholfen, das Know-how unserer
Entwicklungsprojekte besser zu vernetzen und aus den Erfahrungen zu
lernen. Davon profitieren auch neue Mitarbeiter, weil sie schneller
produktiv sind." "Mit dem Methodenset aus Inno-how kAnnen wir unsere
Projekt-Erfahrungen besser sichern. Das beschleunigt unsere
Projektbearbeitung und macht unsere Planung verlAsslicher." "Wir haben erkannt, dass MarktfA1/4hrerschaft bei Produkten nur
durch eine herausragende Organisation mAglich ist. Mit dem Inno-how
Ansatz konnten wir insbesondere die Vernetzung
unseresTechnologiewissens stArken a" fA1/4r unsere kA1/4nftige
WettbewerbsfAhigkeit ein entscheidendes Plus." "Mit der Umsetzung der Inno-how-Erkenntnisse erschlieAen wir uns
einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil." "Die Projektteamorganisation ist der zentrale TrAger der
wertschApfenden Prozesse unseres Unternehmens. Das mit dem Projekt
Inno-how vermittelte 'Kommunizierende Lernen' ist uns dabei sehr
hilfreich."
Dieses kompakte Lehrbuch fuhrt in die Grundlagen der Organisationswissenschaft ein. Die interdisziplinare Betrachtung behandelt soziologische, volks- und betriebswirtschaftliche sowie psychologische und padagogische Erkenntnisse zum Gegenstand der Organisation. Einfuhrend wird die Funktion von Organisationen in modernen Gesellschaften analysiert und die Entwicklung der Organisationsidee und -theorie dargestellt. Die zentralen Gestaltungsparameter wie Strukturen, Prozesse und Projekte werden im Hauptteil ausfuhrlich behandelt. Eine Besonderheit ist die Betrachtung der Veranderungsperspektive durch Change Agents im Schlussteil des Lehrbuchs. Zahlreiche UEbungen und Fallstudien vermitteln die Inhalte im Kontext und helfen das Erlernte auf Anwendungssituationen zu ubertragen.
Jeder Wettbewerbsvorteil besteht nur vorubergehend. Die Gemeins- keit der Unternehmen, die dennoch langfristig erfolgreich sind, besteht in der Fahigkeit, gegenwartig erfolgreiche Produkte durch eigene Innovat- nen noch vor dem Wettbewerb abzulosen. Sich nicht auf dem Erreichten ausruhen heisst die Logik des nachhaltigen Erfolges. Dies gilt fur Sachguter wie fur Dienstleistungen gleichermassen. Als erster das eigene Produkt mit einem neuen, besseren Produkt abzulosen setzt voraus, auch als erster zu erkennen, wo Verbesserungspotenziale liegen und wo technologisch und marktseitig die Reise hingeht. Erkennen allein reicht aber nicht. Innova- onsfuhrer sind nicht nur kreative Ideenschmieden, sondern auch Meister der Umsetzung. Hinter dieser Fahigkeit stehen professionalisierte Entwicklungsprozesse und -projekte, die den richtigen Mittelweg zwischen stringenter Proze- gestaltung und flexiblem Projektmanagement gefunden haben. Diese - lance gelingt nur, wenn der Projektverlauf in der Produktentwicklung so organisiert ist, dass trotz der nie ganz vermeidbaren Uberraschungen im Entwicklungsprozess die bekannten Reibungsverluste minimiert werden. Solche Reibungsverluste sind zum Beispiel Anderungen in Design oder Funktion, die eine Vielzahl an Anpassungsmassnahmen erforderlich - chen - ein Problem, das umso gravierender ist, je langer der Entwi- lungsprozess dauert."
Wie konnen Wissens- und Fahigkeitsbestande der Mitarbeiter im Rahmen von Standortbewertungen berucksichtigt und in Entscheidungen der Standortverlagerung mit einbezogen werden? Dieses Buch bietet fundierte und praxisorientierte Antworten.
Vor dem Hintergrund gesamtgesellschaftlicher Transformationsprozesse und zunehmender Globalisierung der Unternehmen sehen sich Fuhrungskrafte mit ganz neuen Moglichkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Namhafte Experten und Expertinnen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft beschreiben die zunehmend bedeutendere Rolle von Diversity-Strategien in Unternehmen der Wissensgesellschaft und veranschaulichen diese anhand von Beispielen.
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