Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 2,0, Universitat zu Koln (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Regionalwissenschaften Lateinamerika, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Wahrend die fur Anfang 1999 geplante Europaische Wirtschafts- und Wahrungsunion schon jetzt die Finanzpolitik der Mitgliedsstaaten durch die Erfullung der Eintrittsbedingungen beeinflusst, herrscht in der Lohn- und Tarifpolitik noch vollige Autonomie der Einzelstaaten. Eine Einigung, wie die europaische Lohnpolitik organisiert werden soll, ist bis zum heutigen Tag nicht erfolgt. Einigkeit besteht lediglich daruber, dass die Lohnpolitik auch in der Europaischen Wirtschafts- und Wahrungsunion nach dem Subsidiaritatsprinzip geregelt sein wird und damit die tarifpolitische Zustandigkeit vollstandig auf der Ebene der Mitgliedslander verbleibt. Beitrittsbedingungen, die eine lohnpolitische Orientierung vorgeben, gibt es nicht und eine Regulierung oder gar Kontrolle der Lohnpolitik durch den Ministerrat der Europaischen Union ist nicht durchsetzbar. Seitens der Gewerkschaften konnte dies als vermeintlicher Eingriff in die Tarifautonomie verstanden werden. Allerdings sind sich die Staaten der EU daruber im Klaren, dass innerhalb der EU das Wirtschaftswachstum angekurbelt werden muss, um die Beschaftigung zu fordern und die Arbeitslosigkeit abzubauen. Aufgrund dessen muss es zu einer sinnvollen Losung kommen. Von den Gewerkschaften gehen Uberlegungen aus, die Tarifpolitik aus beschaftigungspolitischen Grunden grenzuberschreitend anzunahern. Die Gedanken einer Europaisierung der Tarifpolitik reichen von einem intensiveren Informationsaustausch uber die Festlegung gemeinsamer lohn- und sozialpolitischer Ziele bis zu der Forderung nach europaischen Tarifvertragen nach dem Prinzip gleicher Lohn fur gleiche Arbeit. Ebenso fordern die Arbeitgeberverbande vereinzelt eine europaische Tarifpolitik mit der Intention, eventuell die Arbeitskosten der