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Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden koennen, in denen sie bereits tatig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhange zwischen den lernfoerderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkraftemangels, der Organisationen vor grosse Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschlage fur die Personalarbeit in Unternehmen.
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