Die Debatten uber den Zusammenhang von Organisation und Geschlecht erleben seit den 1970er Jahren auch im deutschsprachigen Raum einen bemerkenswerten Aufschwung. So werden immer mehr Organisationstypen, Hochschulen, Sportvereine oder Unternehmen und Organisationseinheiten wie Personalabteilungen, darauf hin analysiert, welche Rolle das Geschlecht der Beschaftigten im Alltag der Organisationen spielt und welche unterschiedlichen Erscheinungsformen die Herstellungsprozesse von Geschlechterdifferenzen haben. Eine zentrale theoretische Frage ist dabei, ob Organisationen grundlegend als geschlechtsneutral zu analysieren sind oder eher als durch Geschlecht strukturierte soziale Gebilde betrachtet werden mussen. Das Buch fuhrt in die Dynamik des Themenkomplexes ein.

Wie werden Entscheidungen getroffen? Sind Entscheidungen in Organisationen als wohl uberlegte Entschlusse einzelner Akteure zu verstehen, sind sie kollektive Entscheidungen" oder passieren" sie einfach in der alltaglichen Praxis des Arbeitens und Organisierens? Diese Fragen erortert das Lehrbuch anhand eines empirischen Falls, der mit Grundzugen von Rational-Choice-Ansatzen, des mikropolitischen Ansatzes und mit strukturationstheoretischen Uberlegungen analysiert wird.
Im Rahmen dieser Fallanalyse bietet der Band eine kurze Einfuhrung in diese ausgewahlten theoretischen Perspektiven und in Grundbegriffe von Entscheidung und Organisation. Die Interpretation des Falles konnen Leserinnen und Leser anhand des empirischen Materials Schritt fur Schritt mit nachvollziehen - und sich dabei selbst in der qualitativen Analyse von Daten uben.
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Das Buch bietet einen Uberblick uber das Thema, Organisation und Geschlecht' mit einer Weiterfuhrung der theoretischen und empirischen Debatte in Organisationssoziologie und Frauenforschung anhand einer Fallstudie aus der Versicherungsbranche (Schwerpunkt: Personalentscheidungen).