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Investigating the issue of employee representation in multinational
companies (MNCs), this book sets out to systematically
conceptualise the modes of articulation between different action
fields. While previous studies have focused on forms of employee
representation that have emerged throughout recent decades, rather
little is known about the interaction and coordination of
representational bodies and actors, such as trade unions and
European or World Works Councils. Given the growing importance of
transnational restructuring in MNCs, understanding the conditions
under which employees are able to participate in company
decision-making is a crucial issue. Based on empirical case studies
and interviews with employee representatives from ten countries
across Europe, the authors investigate the role of representational
bodies in periods of company restructuring. Proposing a shift in
perspectives in research on transnational labour relations and
bringing new insights into structures and practices of employee
representation in MNCs, this book will be a valuable read for both
scholars and practitioners.
Investigating the issue of employee representation in multinational
companies (MNCs), this book sets out to systematically
conceptualise the modes of articulation between different action
fields. While previous studies have focused on forms of employee
representation that have emerged throughout recent decades, rather
little is known about the interaction and coordination of
representational bodies and actors, such as trade unions and
European or World Works Councils. Given the growing importance of
transnational restructuring in MNCs, understanding the conditions
under which employees are able to participate in company
decision-making is a crucial issue. Based on empirical case studies
and interviews with employee representatives from ten countries
across Europe, the authors investigate the role of representational
bodies in periods of company restructuring. Proposing a shift in
perspectives in research on transnational labour relations and
bringing new insights into structures and practices of employee
representation in MNCs, this book will be a valuable read for both
scholars and practitioners.
Der Begriff des Finanzmarktkapitalismus wird in der deutschen
Soziologie vielfach als neue Interpretationsfolie der aktuellen
Entwicklungstendenzen des Kapitalismus genutzt. Die Akzentuierung
der analytischen Inhalte, die mit dem Begriff jeweils verbunden
werden, ist dabei breit gefachert. Im vorliegenden Band werden
Brucken geschlagen zwischen der sich darum entwickelnden
theoretischen Diskussion und einer anwendungsorientierten
Arbeitsforschung. Daraus ergeben sich auch neue Anregungen fur die
soziologische Debatte uber den Finanzmarktkapitalismus. Das Buch
versammelt Arbeiten aus verschiedenen Forschungsvorhaben der
Abteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation am Institut Arbeit
und Qualifikation (IAQ) der Universitat Duisburg-Essen.
Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des
deutschen Beschaftigungsmodells und als Kernmerkmal der
institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch
Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen
haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die
BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen
vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden konnen. Sie
untersuchen innovative Ansatze der Organisations- und
Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich
von Stabilitat und Flexibilitat im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt
leisten konnen.
Die deutschen Gewerkschaften und mit ihnen die Betriebsrate stehen
mit dem Rucken zur Wand. Vorbei sind die Zeiten, in denen die
Gewerkschaften eine stabile Organisationsmacht hatten, in denen sie
als intermediare Akteure tragfahige Kompromisse zwischen Kapital
und Arbeit aushandeln konnten und in denen sie umfassend in der
Arbeitswelt prasent waren. Seit den 1990er Jahren leiden die
Gewerkschaften unter anhaltenden Mitgliederruckgangen und weiten
sich Vertretungslucken im System der Interessenvertretung aus. Die
Autoren dieses Sammelbandes beleuchten Ansatzpunkte aktueller
Modernisierungsbemuhungen der Interessenvertretungen und loten die
Handlungschancen und die Erneuerungsperspektiven aus."
Die Idee zur Analyse der Tarifabweichung hat eine langere
Vorgeschichte. Wir hatten das Thema bei uns am Institut seit der
von Kritikern des Flachentarifv- trages heftig gefuhrten
politischen Debatte um Arbeitszeitverlangerungen und gesetzliche
Offnungsklauseln haufiger diskutiert und einige Vorarbeiten dazu
entwickelt. Konkrete Gestalt als Forschungsprojekt gewann die Idee
dann am Ende des Jahres 2006, als ich mit der Tarifabteilung der IG
Metall ubereinkam, eine Auswertung aller abweichenden
Tarifvereinbarungen durchzufuhren, die von der Gewerkschaft seit
Abschluss des Pforzheimer Tarifvertrages im Jahr 2004 ausgehandelt
worden waren. Von der herausgehobenen Rolle des Pfo- heimer
Tarifvertrages fur die Verbreitung von Tarifabweichungen in der
Meta- und Elektroindustrie, vor allem aber auch fur den praktischen
Umgang der - werkschaft mit betriebsbezogenen Unterschreitungen der
Flachentarifvertrage, wird im Verlauf der Untersuchung noch
ausfuhrlich die Rede sein. Es war nicht zuletzt diese veranderte
Praxis der IG Metall, die eine Untersuchung der Tar- abweichung in
ihrem Organisationsbereich erst moglich gemacht hat. Die Auswertung
der insgesamt 850 abweichenden Vereinbarungen sollte gemass der
Absprachen in Form eines kurzen Endberichts zusammengefasst werden.
Im Verlauf der Inhaltsanalyse der abweichenden Vereinbarungen und
in den Experteninterviews, die ich erganzend gefuhrt habe, zeigte
sich aber rasch, dass die Zielsetzung eines kurzen Endberichts kaum
zu erfullen war. Zu vielf- tig waren die Ergebnisse der Auswertung,
und zu vielschichtig war(en) die - schichte(n) der Tarifabweichung,
die in den Interviews erzahlt wurde(n)."
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