Investigating the issue of employee representation in multinational companies (MNCs), this book sets out to systematically conceptualise the modes of articulation between different action fields. While previous studies have focused on forms of employee representation that have emerged throughout recent decades, rather little is known about the interaction and coordination of representational bodies and actors, such as trade unions and European or World Works Councils. Given the growing importance of transnational restructuring in MNCs, understanding the conditions under which employees are able to participate in company decision-making is a crucial issue. Based on empirical case studies and interviews with employee representatives from ten countries across Europe, the authors investigate the role of representational bodies in periods of company restructuring. Proposing a shift in perspectives in research on transnational labour relations and bringing new insights into structures and practices of employee representation in MNCs, this book will be a valuable read for both scholars and practitioners.

Investigating the issue of employee representation in multinational companies (MNCs), this book sets out to systematically conceptualise the modes of articulation between different action fields. While previous studies have focused on forms of employee representation that have emerged throughout recent decades, rather little is known about the interaction and coordination of representational bodies and actors, such as trade unions and European or World Works Councils. Given the growing importance of transnational restructuring in MNCs, understanding the conditions under which employees are able to participate in company decision-making is a crucial issue. Based on empirical case studies and interviews with employee representatives from ten countries across Europe, the authors investigate the role of representational bodies in periods of company restructuring. Proposing a shift in perspectives in research on transnational labour relations and bringing new insights into structures and practices of employee representation in MNCs, this book will be a valuable read for both scholars and practitioners.

Der Begriff des Finanzmarktkapitalismus wird in der deutschen Soziologie vielfach als neue Interpretationsfolie der aktuellen Entwicklungstendenzen des Kapitalismus genutzt. Die Akzentuierung der analytischen Inhalte, die mit dem Begriff jeweils verbunden werden, ist dabei breit gefachert. Im vorliegenden Band werden Brucken geschlagen zwischen der sich darum entwickelnden theoretischen Diskussion und einer anwendungsorientierten Arbeitsforschung. Daraus ergeben sich auch neue Anregungen fur die soziologische Debatte uber den Finanzmarktkapitalismus. Das Buch versammelt Arbeiten aus verschiedenen Forschungsvorhaben der Abteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universitat Duisburg-Essen.

Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschaftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden konnen. Sie untersuchen innovative Ansatze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilitat und Flexibilitat im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten konnen.

Die deutschen Gewerkschaften und mit ihnen die Betriebsrate stehen mit dem Rucken zur Wand. Vorbei sind die Zeiten, in denen die Gewerkschaften eine stabile Organisationsmacht hatten, in denen sie als intermediare Akteure tragfahige Kompromisse zwischen Kapital und Arbeit aushandeln konnten und in denen sie umfassend in der Arbeitswelt prasent waren. Seit den 1990er Jahren leiden die Gewerkschaften unter anhaltenden Mitgliederruckgangen und weiten sich Vertretungslucken im System der Interessenvertretung aus. Die Autoren dieses Sammelbandes beleuchten Ansatzpunkte aktueller Modernisierungsbemuhungen der Interessenvertretungen und loten die Handlungschancen und die Erneuerungsperspektiven aus."

Die Idee zur Analyse der Tarifabweichung hat eine langere Vorgeschichte. Wir hatten das Thema bei uns am Institut seit der von Kritikern des Flachentarifv- trages heftig gefuhrten politischen Debatte um Arbeitszeitverlangerungen und gesetzliche Offnungsklauseln haufiger diskutiert und einige Vorarbeiten dazu entwickelt. Konkrete Gestalt als Forschungsprojekt gewann die Idee dann am Ende des Jahres 2006, als ich mit der Tarifabteilung der IG Metall ubereinkam, eine Auswertung aller abweichenden Tarifvereinbarungen durchzufuhren, die von der Gewerkschaft seit Abschluss des Pforzheimer Tarifvertrages im Jahr 2004 ausgehandelt worden waren. Von der herausgehobenen Rolle des Pfo- heimer Tarifvertrages fur die Verbreitung von Tarifabweichungen in der Meta- und Elektroindustrie, vor allem aber auch fur den praktischen Umgang der - werkschaft mit betriebsbezogenen Unterschreitungen der Flachentarifvertrage, wird im Verlauf der Untersuchung noch ausfuhrlich die Rede sein. Es war nicht zuletzt diese veranderte Praxis der IG Metall, die eine Untersuchung der Tar- abweichung in ihrem Organisationsbereich erst moglich gemacht hat. Die Auswertung der insgesamt 850 abweichenden Vereinbarungen sollte gemass der Absprachen in Form eines kurzen Endberichts zusammengefasst werden. Im Verlauf der Inhaltsanalyse der abweichenden Vereinbarungen und in den Experteninterviews, die ich erganzend gefuhrt habe, zeigte sich aber rasch, dass die Zielsetzung eines kurzen Endberichts kaum zu erfullen war. Zu vielf- tig waren die Ergebnisse der Auswertung, und zu vielschichtig war(en) die - schichte(n) der Tarifabweichung, die in den Interviews erzahlt wurde(n)."