Die Autoren dieses Buches erachten persoenliche Autonomie als Ziel der Persoenlichkeitsentwicklung. Die einleitenden historischen UEberlegungen begrunden persoenliche Autonomie als geeigneten Wert der Persoenlichkeitspsychologie. Daraufhin untersuchen die Autoren in funf Beitragen, was die verschiedenen Theorien der Psychologie - Handlungstheorie, Identitatstheorie, Psychoanalyse, rationale Entscheidungstheorie, faktorenanalytische Eigenschaftstheorie - zur genaueren Bestimmung von persoenlicher Autonomie bisher geleistet haben.

In acht Kapiteln prasentiert dieses Lehrbuch zentrale und exemplarische Felder der Organisationspsychologie in einer leicht lesbaren, klar gegliederten Form. Bewahrt hat sich uber acht Auflagen hinweg das didaktische Konzept. Innerhalb eines jeden Kapitels werden die Leser durch Lernziele und Orientierungsfragen auf die Lekture vorbereitet sowie mithilfe eines praktischen Arbeitsteils zur Kontrolle und Umsetzung des Gelernten angeregt. Die Neuauflage wurde grundlegend uberarbeitet und erweitert, so z.B. im Hinblick auf Themen wie Netzwerkorganisation, Wissensmanagement, Teamarbeit und Fuhrungsforschung. Das Buch "hat sich langst als Standardwerk fur alle etabliert, die eine preiswerte und didaktisch gut aufbereitete Einfuhrung in das Thema suchen." (Wirtschaft heute)