Leiharbeit als Sprungbrett zur Festanstellung - Eine oekonomische Analyse (German, Paperback)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Paderborn (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Ausgezeichnet mit dem DGFP-Preis 2008., Abstract: Zeitarbeit wird in Unternehmen mittlerweile nicht nur zur Erzielung kurzfristiger Flexibilisie-rungsvorteile genutzt, sondern dient daruber hinaus als Instrument der Personalrekrutierung. Neueste Untersuchungen zeigen, dass knapp 25% aller Leiharbeitnehmer im letzten Entleih-betrieb verbleiben. Dieser Klebeeffekt der Zeitarbeit wird im Rahmen dieses Beitrags unter Einbeziehung der Turnier-Theorie diskutiert. Dabei werden Turniere zwischen zwei Leihar-beitnehmern in einem Entleihbetrieb dazu genutzt, denjenigen Arbeitnehmer zu ermitteln, der das beste Arbeitsplatz-Matching garantiert. Der Einsatz solcher Turniere stellt fur das Entlei-hunternehmen demnach ein Instrument zur Realisierung des Allokations- und Anreizziels bei der Besetzung einer vakanten Stelle dar. Die Turnierteilnehmer messen dabei einer Festanstel-lung einen hoheren Nutzen zu als der Beschaftigung als Zeitarbeitskraft. Die Anwendung der Turnier-Theorie zeigt, dass durch den Einsatz von Leiharbeitnehmertur-nieren sowohl Vorteile fur den Entleihbetrieb als auch fur Leiharbeitnehmer, Verleihunter-nehmen und Stammarbeitskrafte generiert werden konnen. So profitiert das Entleihunterneh-men besonders von der doppelten Selektionsfunktion des Leiharbeitnehmerturniers und der Homogenitat der entsandten Arbeitnehmer. Die Zeitarbeiter wiederum versprechen sich von einer Ubernahme in die Stammbelegschaft neben einem Einkommenszuwachs, Beschafti-gungssicherheit und Aufstiegschancen. Fur die Verleihbetriebe zahlt in erster Linie der Repu-tationsgewinn, den sie durch eine Vielzahl abgegebener Leiharbeitnehmer erzielen konnen. Negativen Effekten, die durch Beeinflussungs- und Sabotageaktivitaten sowie Kollusionen verursacht werden konnen, kann durch die Einbeziehung der Stammarbeitskrafte al

General

Imprint:	Grin Verlag
Country of origin:	United States
Release date:	September 2012
First published:	August 2013
Authors:	Andre Kolle
Dimensions:	210 x 148 x 3mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	44
ISBN-13:	978-3-656-27624-1
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Business & management > Management of specific areas > Personnel & human resources management Promotions
LSN:	3-656-27624-2
Barcode:	9783656276241

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