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Betriebliche Altersversorgung und Unternehmenswert (German, Paperback)
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Betriebliche Altersversorgung und Unternehmenswert (German, Paperback)
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Investition und
Finanzierung, Note: 1,7, Universitat zu Koln (Wirtschafts- und
Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:
Einleitung: Die Systeme der betrieblichen Altersversversorgung
stehen international vor grossen Herausforderungen. Aufgrund der
angespannten wirtschaftlichen Lage, der anhaltenden Baisse der
Kapitalmarkte sowie der demographischen Entwicklung fallt der
tatsachliche Aufwand fur die betriebliche Altersversorgung meist
hoher aus, als in der betrieblichen Kalkulation zugrundegelegt. Bei
vielen Unternehmen hat sich die Relation Rentenempfanger zu aktiven
Anwartern bei rucklaufiger Beschaftigung zuungunsten letzterer
verschoben, wodurch insbesondere Unternehmen mit unmittelbaren
Versorgungszusagen grossen Anstrengungen ausgesetzt sind, die
zugesagten Leistungen zu erfullen. Auch ohne Berucksichtigung der
betrieblichen Altersversorgung stehen seit einigen Jahren viele
Unternehmen bedingt durch sinkende Nachfrage, nachlassender
Ertragskraft sowie steigenden Lohnkosten unter einem enormen
Kostendruck. Die Gewahrung von Pensionszusagen bedeutet fur das
Unternehmen eine rechtliche und finanzielle Bindung uber mehrere
Jahrzehnte, wodurch langfristige Kalkulationen wegen des hohen
Masses an Unsicherheit einem erheblichen Risiko ausgesetzt sind.
Zusagen und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge sind
deshalb in der Tendenz rucklaufig. Aufgrund der demographischen
Entwicklung in Deutschland steckt auch die gesetzliche
Rentenversicherung in Schwierigkeiten. Die Hauptprobleme des
Generationenvertrags sind in einer Uberalterung der Gesellschaft,
bedingt durch Geburtenruckgang, sowie einer steigenden
Lebenserwartung bei sinkender Lebensarbeitszeit, begrundet. Das
Verhaltnis von Leistungsempfangern zu Beitragszahlern steigt
stetig, wodurch kunftige Leistungskurzungen unvermeidbar sind. Die
private und die betriebliche Altersversorgung werden deshalb in der
Zukunft eine zunehmende Rolle b
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