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Wissensmanagement und Kommunikation in Gruppen - Bestimmungsmerkmale, Anspruche und Implikationen fur die kommunikative Wissens(ver)teilung in Gruppen (German, Paperback)
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Wissensmanagement und Kommunikation in Gruppen - Bestimmungsmerkmale, Anspruche und Implikationen fur die kommunikative Wissens(ver)teilung in Gruppen (German, Paperback)
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL -
Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3,
Universitat der Bundeswehr Munchen, Neubiberg (Wirtschafts- und
Organisationswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract:
Inhaltsangabe: Problemstellung: Fruher wurde Onassis (Reeder und
Olmulti) als der reichste Mann der Welt bezeichnet, heute ist es
Bill Gates (Microsoft) als Wissensmanager im IT-Bereich (Ackermann,
2003). Dieses Beispiel zeigt, dass sich in den Industriestaaten
bereits ein fundamentaler Wandel vollzogen hat: der Ubergang zu
einer Informations- und Wissensgesellschaft. In dieser beruht ein
immer grosserer Anteil der Wertschopfung auf immateriellen Werten
und nicht mehr auf den klassischen Produktionsfaktoren. Unternehmen
konnen ihre Wettbewerbsfahigkeit nur dadurch sichern, dass sie in
systematischer Weise auf Wissen zugreifen. Die digitale Revolution,
die bis in die individuellen Lebensbereiche des Einzelnen
hineinreicht, wird Schlusselfaktor und Verursacher des Wandels.
Wissensmanagement erweist sich somit als Herausforderung fur alle
Unternehmen, die in der Wissensgesellschaft uberleben und ihre
Wettbewerbsposition ausbauen wollen. Es beruhrt die Ebene des
strategischen Managements dort, wo es um die langfristige Sicherung
von Wettbewerbsvorteilen durch Entwicklung organisationaler
Fahigkeiten geht. Auf gesamtwirtschaftlicher Ebene ist in den
modernen Industrienationen der Anteil wissensintensiver Industrien
an der gesamten Wertschopfung kontinuierlich im Steigen begriffen.
Dieser Trend wirkt immer deutlicher auf den wirtschaftlichen Erfolg
eines Unternehmens, was eine wachsende Anzahl dazu bewegt, die
Ressource Wissen als fundamentale Einflussgrosse anzuerkennen. So
verrichten ca. 60 Prozent aller Mitarbeiter bereits Wissensarbeit
und 83 Prozent aller Unternehmen halten gezielten Wissensaufbau fur
unverzichtbar (Hermann, 2002). Bei dieser zentralen Bedeutung von
Wissen als Produktionsfaktor der Zukunft, der Rohstoffe und
Energie, aber
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