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Coaching auf neuen Wegen - Grundlagen und Potentiale des eCoachings (German, Paperback)
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Coaching auf neuen Wegen - Grundlagen und Potentiale des eCoachings (German, Paperback)
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,0, Carl von Ossietzky Universitat Oldenburg,
69 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In
Zeiten zunehmenden Wettbewerbs und eng vernetzter internationaler
Arbeitsteilung mussen sich Unternehmen taglich neuen
Herausforderungen stellen. Die Schnelllebigkeit wirtschaftlicher
Strukturen und technologischer Entwicklungen sowie der Markte
selbst fuhren zu standigen Veranderungen der Unternehmensumwelt,
denen sich alle Mitarbeiter stellen mussen. Diese Tendenzen bringen
es mit sich, dass Mitarbeiter heute und in Zukunft ein hoheres Mass
an Flexibilitat, Motivation, Engagement und Kreativitat in ihre
Arbeit einfliessen lassen mussen als noch vor einigen Jahren, um
dem erhohten Konkurrenzdruck standhalten zu konnen. Da die eben
genannten Soft Skills heutzutage aus keinem Anforderungsprofil
einer Stellenanzeige mehr wegzudenken sind gilt es einen speziellen
Vorgang, der die fachwissenubergreifenden Kompetenzen fordert, zu
initiieren. Nach Backhausen (2006, S. 5) kann Coaching als Mittel
zur Steigerung der Veranderungsfahigkeit und
Veranderungsbereitschaft von Mitarbeitern eingesetzt werden. Die
Unternehmens- und Managementberatung Boning-Consult belegt durch
ihre Studie zum deutschen Coaching-Markt 2004, dass 84% der
befragten Personalmanager konstatieren, dass die Nutzung von
Coaching in den letzten funf Jahren gewachsen ist. Weitere 88% von
ihnen geben an, dass Coaching in den kommenden funf Jahren weiter
an Bedeutung gewinnen wird (vgl. Boning & Fritschle, S. 108
f.). Aufgrund der vielfaltigen Moglichkeiten des Internets stellt
sich die Frage nach neuen Wegen der Beratun
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