In keinem anderen der wirtschaftsberatenden Berufe ist
individuelles Wissen und ein entsprechender Qualifikationsnachweis
so Existenz entscheidend wie bei Unternehmensberatern, die nicht
den Vorteil eines rechtlichen Schutzes ihrer Berufsbezeichnung
geniessen. Nur durch fachliche und soziale Kompetenz kann man die
Spreu vom Weizen unterscheiden. Voraussetzung fur eine kompetente
und erfolgreiche Berufsausubung ist deshalb eine Aus- und
Weiterbildungskonzeption, die umfassend Antwort gibt auf die Frage
"Was mussen Berater wissen und konnen?." Das Rahmenmodell einer
solchen Konzeption mit den einzelnen Trainingskonzept Modulen,
ihren Inhalten, den jeweils einzusetzenden didaktischen Methoden
und der unterstutzenden Literatur wird in diesem Werk vorgestellt.
Es ist sowohl im Hochschulbereich als Studiengangskonzeption (dafur
werden Hinweise zum Curriculum Management gegeben) als auch in der
Praxis fur das Training interner Berater und Manager aller Ebenen
anwendbar, denn Problemlosungswissen ist in jeder Fuhrungsposition
und jeder Branche notwendig und von hochstem Nutzen."
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