Christian Liebig zeigt, dass folgende Punkte fur den Erfolg von
Mitarbeiterbefragungen essentiell sind: Die Ergebnisse mussen
differenziert kommuniziert, die Problemfelder identifiziert und
entsprechende Interventionsmassnahmen abgeleitet, umgesetzt und
evaluiert werden. Geschieht dies nicht, wird das Potenzial einer
Mitarbeiterbefragung nicht ausgeschopft und es konnen sogar
negative Effekte auftreten."
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