Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL -
Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0,
Universitat Augsburg, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Drittplazierte
Arbeit im Rahmen des GGS Young Talent Awards 2011, Abstract:
Spitzenfuhrungskrafte spielen eine einzigartige Rolle in
Unternehmen und Organisationen. Sie sind zustandig fur den
gemeinschaftlichen Erfolg, die Kommunikation der Unternehmensziele,
das Managen der Unternehmenskultur und -ausrichtung sowie fur die
Verbindung zu den Anteilseignern und die Reputation des
Unternehmens (Resick, Whitman, Weingarden und Miller, 2009). In der
Wirtschaft sind die Anforderungen an die Entwicklung von
Produktivitat, von marktgerechten Produkten und einer
marktgerechten Strategie stark ausgepragt. Ausserdem wird ein hohes
politisches Gespur und ein angepasster Umgang mit Menschen der
obersten Ebene der Gesellschaft gerade bei Spitzen-Managern
erwartet (Wildemann, 2000, S. 244 ff.). Der Manager muss
dauerhaftem Druck widerstehen und dabei Ablaufe innerhalb des
Unternehmens nach seinem Ermessen verbessern um es zum Erfolg zu
fuhren (Kirkpatrick und Locke, 1991). Er ist derjenige, der
entscheiden muss, wann mehr und wann weniger fur die Zukunft eines
Unternehmens gut ist (Sullivan, 1991). Die Personlichkeitsmerkmale
der Spitzenfuhrungskraft sind dabei ein wichtiger Bestandteil, da
sich diese auf den eigenen Erfolg und die Zufriedenheit des
Managers auswirken und daruber unternehmensrelevante Entscheidungen
beeinflussen (Furnham und Stringfield, 1992). Die Frage nach
moglichen Erfolgswirkungen, die mit der Person der
Spitzenfuhrungskraft verbunden sind, ist demnach von immenser
Bedeutung. Insbesondere in der Fachliteratur wird vermutet, dass
Merkmale von Spitzenfuhrungskraften massgeblich das
Unternehmensergebnis beeinflussen (Schrader, 1995, S. 152).
Personlichkeit ist, neben vielen, ein wichtiger Faktor, der zum
Fuhrungsstil beitragt und dadurch die Unternehmensstrategie und den
-erfolg beeinflusst (Damma
General
Is the information for this product incomplete, wrong or inappropriate?
Let us know about it.
Does this product have an incorrect or missing image?
Send us a new image.
Is this product missing categories?
Add more categories.
Review This Product
No reviews yet - be the first to create one!