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Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach (German, Paperback)
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Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach (German, Paperback)
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat
der Bundeswehr Hamburg (Institut fur Personalmanagement - Lehrstuhl
fur Personalfuhrung), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge einer
wissensintensiveren, immer schneller fortschreitenden technischen
Entwicklung innerhalb unserer Gesellschaft und einer damit
zusammenhangenden geringer werdenden Halbwertzeit des Wissens
rucken die Menschen, als dessen Trager, in den Vordergrund der
Betrachtung. Sie gelten als wesentlicher Bestandteil produktiver
Handlungen in einem Unternehmen. Um die Uberlebensfahigkeit eines
Betriebes zu sichern ist demnach neben den innovativen Produkten,
der Qualitat, dem Preis-Leistungsverhaltnis und einem
Unternehmensimage auch, oder gerade, der Faktor Mensch von
Bedeutung. Die Anwerbung von jungen Hochschulabsolventen und
Spezialisten ist der war for talents"1, ein Kampf um die
Wissenstrager. Den einzelnen Mitarbeiten bzw. Mitarbeitergruppen zu
erreichen, zu begeistern und fur das Unternehmen zu gewinnen ist
ein Teilaspekt dieses Handlungsrahmens. Die Loyalitat und die
Leistung der Mitarbeiter zu fordern und diese zum Verbleib im
Unternehmen zu motivieren ist ebenso von Bedeutung. Erst die
Symbiose aller dieser Aktivitaten sichert eine gute
Ausgangsposition im angesprochenen Kampf um die Wissenstrager.
Diese Diplomarbeit widmet sich im Kontext der Personalerhaltung/
Personalbindung, dem Retentionmanagement. Der Fokus liegt dabei auf
dem einzelnen Mitarbeiter, nicht auf Mitarbeitergruppen oder Teams.
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