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Systemanforderungen fur den Transfer von Expertenwissen vor dem Hintergrund eines wertorientierten Knowledge-Management-Ansatzes - System requirements for the transfer of expertise within a value-based Knowledge-Management framework (German, Paperback)
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Systemanforderungen fur den Transfer von Expertenwissen vor dem Hintergrund eines wertorientierten Knowledge-Management-Ansatzes - System requirements for the transfer of expertise within a value-based Knowledge-Management framework (German, Paperback)
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Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,7, Europaische Fernhochschule Hamburg,
Sprache: Deutsch, Abstract: Das okonomische Dilemma der modernen
Wissensgesellschaft liegt darin, dass trotz stetig wachsendem
(Experten)wissen sich die Verfu-gungsmacht uber diese
erfolgskritischen Inhalte nicht automatisch auf das Unternehmen als
Nutzer und vor allem Nutzniesser ubertragt. Ein effektives und vor
allem ganzheitliches Knowledge-Management, aktiv an der Leitvision
des Unternehmens und den Erfordernissen des Marktes ausgerichtet,
ermoglicht es kritische Wissensinhalte zu identifi-zieren, zu
transferieren und dauerhaft zu erhalten. Im Rahmen dieses
Schlusselprozesses wirken die vorhandenen politisch-kulturellen,
organi-satorisch-strukturellen und individuellen Barrieren zunachst
limitierend. Diesen gilt es auf den Anforderungsdimensionen
Strategie, Organisation und Kultur mit angemessenen Massnahmen zu
begegnen. Der Experte wird in der vorliegenden Arbeit als Eigner
von nutzwert-reichen Wissensinhalten verstanden. Seine aktive
Einbindung in eine technisch und strukturell verankerte
Transferlogik erlaubt die erfolgs-wirksame Teilhabe des
Unternehmens an seinem Wissen. Bewertungsan-satze der intangiblen
Ressource Wissen verhelfen dabei nicht nur zur notwendigen
Unterstutzung des Top-Managements, sondern liefern ein
vergleichbares sowie nachvollziehbares quantitatives Feedback
bezuglich der Knowledge-Management-Aktivitaten im Unternehmen. Der
Wertge-halt einer zielorientiert wachsenden organisationalen
Wissensbasis und die daraus resultierende Rendite sind gerade mit
Blick auf eine dauerhaf-te Marktprasenz von Unternehmen nicht zu
unterschatzen. Die vorliegende Arbeit widmet sich der Beschreibung
des Wissens-phanomens sowie seiner Entstehung anhand ausgewahlter
Modelle, um vor dem Hintergrund entsprechender Bewertungsansatze in
einem oko-nomischen Kontext Handlungsempfehlungen zur
Systemgestaltung von Wirtschaftsunternehmen als L
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