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Grundzuge der strategischen Personalplanung (German, Paperback)
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Grundzuge der strategischen Personalplanung (German, Paperback)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule fur Oekonomie &
Management gemeinnutzige GmbH, Neuss fruher Fachhochschule,
Veranstaltung: Human Resources, Sprache: Deutsch, Anmerkungen:
Literaturverzeichnis: 37 Eintrage, Abstract: Durch die
fortschreitende Globalisierung seit den achtziger Jahren,
zunehmenden Flexibilisierungstendenzen und eine sich immer
schneller verandernde Unternehmensumwelt hat Strategisches
Management an Bedeutung gewonnen. Dadurch haben sich auch die
Anforderungen an die Unternehmen geandert. Die Veranderungen der
Unternehmensumwelt konnen verschiedene Ursachen haben und
unterschiedliche Teile eines Unternehmens betreffen. Bei der
Reaktion auf die Veranderungen in der Unternehmensumwelt muss zum
einen in die Anforderungen an die Beziehungen zur Umwelt und zum
anderen in die Anforderungen an die Binnenstruktur des Unternehmens
unterschieden werden. Bei der Binnenorientierung stehen die
Anforderungen an das Unternehmen im Vordergrund. Die Entwicklung
von leistungsstarken Ressourcen, Potentialen und Kompetenzen sind
dafur unabdingbar. In diesem Zusammenhang erlangt die Strategische
Personalplanung eines Unternehmens eine besondere Bedeutung.
Dadurch werden aktuelle Entwicklungen wie z. B. gesellschaftliche
Trends, die demografische Entwicklung, der Wertewandel und das sich
verandernde Erwerbsverhalten berucksichtigt. Im Zuge der
zukunftigen demografischen Entwicklung in Deutschland und der damit
verbundenen Uberalterung der Bevolkerung wird ein Fachkraftemangel
bereits in den nachsten Jahren erwartet. Schon ab dem Jahr 2010
wird mit einem Ruckgang des Arbeitskraftepotenzials gerechnet.
Dieser Trend wird durch den Wertewandel und das sich verandernde
Erwerbsverhalten noch verstarkt. Unternehmen, die ihren Umsatz und
ihre Rendite aus einem hohen Innovationsgrad ihrer Produkte
generieren, mussen sich dauerhaft einen Zugang zu hoch
qualifizierten Mitarbeitern sichern. Dafur mussen die no
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