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Bewertung von Wachstumsunternehmen - Theoretische und praktische Bewertung von Wachstumsunternehmen mithilfe des Realoptionsmodells von Schwartz und Moon (German, Paperback)
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Bewertung von Wachstumsunternehmen - Theoretische und praktische Bewertung von Wachstumsunternehmen mithilfe des Realoptionsmodells von Schwartz und Moon (German, Paperback)
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Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Controlling,
Note: 1,3, Otto-Friedrich-Universitat Bamberg (Lehrstuhl fur BWL,
insbes. Banking und Finanzcontrolling), Sprache: Deutsch,
Anmerkungen: Erste Abschlussarbeit, die sich nicht nur mit der
theoretischen sondern vor allem mit der praktischen Anwendung des
Realoptionsmodells von Schwatz/Moon bei der Bewertung von
Wachstumsunternehmen beschaftigt. Der Schwerpunkt der Arbeit stellt
die Bestimmung der Modellparameter, die Bewertung eins
Wachstumsunternehmens (Tomorrow Focus AG) sowie die Vor- und
Nachteile des Modells dar., Abstract: Die in der Literatur sowie in
der gangigen Praxis verwendeten Ansatze und Modelle behandeln vor
allem die Bewertung von etablierten Unternehmen, die sich bezuglich
Unsicherheit, Reprasentativitat von Vergangenheitsdaten fur die
Zukunft sowie Realisierungszeitpunkt hinsichtlich der Cash-Flows
von Wachstumsunternehmen unterscheiden. Ferner werden die in
Kapitel 2 dargestellten besonderen Charakteristika von
Wachstumsunternehmen und die daraus resultierenden grossen
Handlungsspielraume des Managements auf externe und interne
Entwicklungen durch die gangigen Bewertungsmodelle, wie
beispielsweise das Discount-Cash-Flow-Verfahren, nicht
berucksichtigt. Es wird bei den klassischen Bewertungsverfahren
stattdessen unterstellt, dass das Unternehmensmanagement passiv
handelt, da es keine zukunftigen Handlungsspielraume besitzt oder
nutzt. Daraus ergibt sich tendenziell eine Uberbewertung der
Unsicherheit, die aus klassischer Bewertungssicht als Risiko
interpretiert wird sowie eine Unterbewertung der zukunftigen
Entwicklungspotentiale von Wachstumsunternehmen. Die klassischen
Bewertungsverfahren fuhren dementsprechend aufgrund der
Vernachlassigung der Flexibilitat systematisch zur Unterbewertung
von Unternehmenswerten. Daher soll in Kapitel 2 weiterhin
aufgezeigt werden, dass Handlungsspielraume als Optionen verstanden
werden konnen, die dem Management die Moglichkeit einraumen wert
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