Die Bedeutung von Daten im betrieblichen Kontext nimmt auch im
HR-Bereich in der jungsten Vergangenheit deutlich zu.
Begrifflichkeiten wie "HR-Analytics" oder "People Analytics" finden
sich vermehrt auf HR-Blogs und Trendbarometern. Gleichzeitig werden
sie aber immer wieder mit Unsicherheit und offenen Fragen in der
Anwendung begleitet. Das Ziel dieses essentials ist es, mittels
einer systematischen Analyse aufzuzeigen, welchen Herausforderungen
HR-Verantwortliche und Fuhrungskrafte durch die Einfuhrung von
HR-Analytics gegenuberstehen und welche neuen Anforderungen sich
daraus ergeben, um eine effektive Implementierung im HR-Bereich zu
gewahrleisten.
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