Work-Life-Balance und die staatliche Foerderung vor und wahrend der Elternzeit (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 13, Hochschule fur Angewandte Wissenschaften Hamburg, 37 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1.1Problemstellung Ich glaube, es ist eine sehr massvolle Schatzung, wenn man von den Fruchten der Erde, die dem Leben des Menschen dienen, neun Zehntel der Arbeit zurechnet." Diese Aussage trifft in Deutschland nicht auf Frauen mit Kindern zu, zumindest nicht auf solche, die einer geregelten Tatigkeit nachgehen wollen, oder aus finanziellen Grunden gar keine andere Wahl haben. (...) 1.2Zielsetzung der Arbeit Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, die Wichtigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufzuzeigen. Die Darstellung der Vorteile, sowohl fur die Unternehmen, als auch fur die Betroffenen, und nicht zuletzt fur die Politik, soll aufzeigen, dass Frauen zwischen Familie und Beruf eine wichtige Ressource darstellen. Diese wird zunehmend als Kapital und weniger als Kostenfaktor in den Unternehmen angesehen. In modern gefuhrten Unternehmen werden Mitarbeitende heute nicht nur als Produktionsfaktor oder immaterielle Ressourcen verbucht, sondern als kritische Erfolgsfaktoren wahrgenommen. Damit werden sie als Wert fur die gesamte Unternehmung entwickelt, gefuhrt und gefordert. Aufgrund des demografischen Wandels entwickelt sich ein immer hoherer Bedarf an gut ausgebildeten Erwerbstatigen. Der Konkurrenzkampf um dieses Kapital steigt an. Ein direkter Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens ist also die Investition in den Personalkorper." Daraus folgen hohere Kundenzufriedenheit und Kundenbindung. Bei vergleichbarer Personalpolitik ergeben sich ein starkeres Umsatzwachstum und eine hohere Profitstabilitat. Nicht nur deshalb ist familienbewusste Personalpolitik ein zentrales Thema der Regierung. Immer mehr Menschen entscheiden sich aus finanziellen Grunden gegen eine Familie. Der politische Auftrag lautet Forderung der Familie." Sowohl das BMFSFJ mit dem Programm

General

Imprint:	Grin Verlag
Country of origin:	Germany
Release date:	September 2007
First published:	November 2013
Authors:	Isabel Ohnesorge
Dimensions:	210 x 148 x 4mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	64
ISBN-13:	978-3-638-79457-2
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Business & management > Management of specific areas > Personnel & human resources management Promotions
LSN:	3-638-79457-1
Barcode:	9783638794572

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