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Onboarding - Die Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation - Eine qualitative Untersuchung zu den Erwartungen an einen systematischen Integrationsprozess aus Sicht der Mitarbeiter (German, Paperback)
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Onboarding - Die Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation - Eine qualitative Untersuchung zu den Erwartungen an einen systematischen Integrationsprozess aus Sicht der Mitarbeiter (German, Paperback)
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Onboarding ist ein relativ junger Begriff, welcher auf eine
planvolle Einfuhrung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen abzielt.
Im deutschsprachigen Raum wird auch von Mitarbeiterintegration
gesprochen. Insbesondere in den USA scheint diese Thematik hochste
Aufmerksamkeit zu erfahren. Onboarding - wozu? Das Beschaffen und
Rekrutieren neuer Mitarbeiter erfahrt zunehmend hohe
Aufmerksamkeit. Grund dafur ist vor allem die demographische
Entwicklung. Geburtenschwache Jahrgange sind zu erwarten, weshalb
sich zukunftig die Suche nach gutem" Personal zu einer Suche mit
Ellbogentechnik" gestalten wird - der war of talents" ist eroffnet
und hat internationales Ausmass und Bewusstsein bei den
Arbeitgebern erreicht. Daher wird jetzt schon vermehrt in den
Prozess der Personalbeschaffung investiert. Haufiges Manko dabei
ist, dass dieser abrupt endet, sobald der neue Mitarbeiter das
Unternehmen betreten hat - das Resultat: pure Wertverschwendung.
Auch die fehlende Wertschatzung bei Eintritt in das Unternehmen
demotiviert den Mitarbeiter. Ziel dieser Studie ist es, aus Sicht
der Mitarbeiter zu beleuchten, welche Merkmale ein systematischer
Integrationsprozess aufweisen soll. Diese Studie beantwortet daher
die Frage: welche Erwartungen stellen Mitarbeiter an einen
systematischen Integrationsprozess, sodass sie dem Unternehmen
langfristig bei hoher Leistungsentfaltung und Zufriedenheit
erhalten bleiben?." Dabei fokussiert sich die Untersuchung auf die
Erwartungen. Zur Beantwortung der Forschungsfrage fuhrt die Autorin
Literaturrecherchen durch und befragt MitarbeiterInnen, welche in
unterschiedlichen Unternehmen im Industriesektor tatig sind.
Basierend auf diesen Ergebnissen leitet sie Handlungsempfehlungen
ab
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