Das Assessment Center als moderne Personalentwicklungsmethode? Eine kritische Betrachtung (German, Paperback)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg Mannheim, fruher: Berufsakademie Mannheim (Staatliche Studienakademie Mannheim), 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Jedes Unternehmen wunscht sich Fach- und Fuhrungskrafte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Masse nach ausgepragten Fach- und Fuhrungspersonlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in moglichst vielen Fach- und Fuhrungsrollen angemessen handeln konnen. Das bedeutet, es werden Menschen gebraucht, die Erkennen und Tun, Wissen und Praxis, Training und Anwendung, Uberblick und Spezialwissen, aber auch Wirtschaft und Kultur, lebens-, berufs- und unternehmensbezogenes miteinander verbinden konnen. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, mussen sich die Personalentscheider uberlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskraften die fur sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufwandigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte Ubungen und Anforderungen beurteilt werden. Diese Methode ist somit ein Personalauswahlverfahren von Unternehmungen fur neue Mitarbeiter und kann ebenfalls fur die Personalentwicklung von Fach- und Fuhrungskraften eingesetzt werden. In Anbetracht des hohen Aufwandes, der mit dieser Personalentwicklungsmethode verbunden ist, kommt es allerdings vorwiegend bei internen Besetzungsentscheidungen im Fuhrungskraftebereich zum Einsatz. Allerdings wird diese Methode zunehmend auch bei Verkaufern, Auszubildenden, Beamten, Polizisten und anderen Berufsgruppen eingesetzt. Das Assessment Center hat in der taglichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl be

General

Imprint:	Grin Verlag
Country of origin:	Germany
Release date:	July 2007
First published:	July 2007
Authors:	Kati Franke
Dimensions:	210 x 148 x 6mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	98
ISBN-13:	978-3-638-67756-1
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Economics > General Books > Business & Economics > Business & management > General
LSN:	3-638-67756-7
Barcode:	9783638677561

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