Les theories de l'organisation se sont pour l'instant
desinteressees des approches conatives. Pourtant, les motivations
des individus, des groupes au sein des organisations, ou encore les
motivations des organisations sont de plus en plus questionnees,
comme peuvent en temoigner nombre d'articles ecrits chaque annee
sur les theories du changement, des comportements organisationnels
ou de l'apprentissage organisationnel. Il s'agit ici de franchir un
cap epistemologique en proposant une approche conative de
l'organisation, c'est-a-dire une approche basee sur ce qui oriente
la volonte a agir, ou volition, des organisations.
General
Imprint: |
Editions Universitaires Europeennes
|
Country of origin: |
United States |
Release date: |
2011 |
First published: |
2011 |
Authors: |
Nicolas Lorgnier
|
Dimensions: |
229 x 152 x 10mm (L x W x T) |
Format: |
Paperback - Trade
|
Pages: |
172 |
ISBN-13: |
978-6131514777 |
Languages: |
French
|
Categories: |
Books >
Business & Economics >
Business & management >
General
|
LSN: |
6131514771 |
Barcode: |
9786131514777 |
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