Die Arbeit fuhrt den Leser zunachst in das Thema der
interkulturellen Kompetenz ein, gibt vertiefende Einblicke in die
praktische Relevanz und weist letztlich auch konkrete
Umsetzungsvorschlage fur internationale Unternehmen auf. Dazu wird
die Fahigkeit der interkulturellen Kompetenz definiert und aus
verschiedenen Perspektiven auf ihre Relevanz fur international
agierende Unternehmen und ihre Teilbereiche untersucht. Das
Ergebnis zeigt, dass interkulturelle Kompetenz ein entscheidender
Erfolgsfaktor im internationalen Geschaft ist, und es folgt eine
Diskussion daruber, wie sie erlangt und gestarkt werden kann.
Verschiedene Managementmodelle und Praxisbeispiele dienen hier als
Diskussionsgrundlage, bevor abschliessend uber ein
fortschrittliches, integratives Modell nachgedacht wird.
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