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Positive Emotionalitat in Organisationen - Identifikation Realtypischer Erscheinungsformen Und Gestaltungsoptionen Aus Sicht Des Humanressourcen-Managements (German, Paperback, 2008 ed.)
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Positive Emotionalitat in Organisationen - Identifikation Realtypischer Erscheinungsformen Und Gestaltungsoptionen Aus Sicht Des Humanressourcen-Managements (German, Paperback, 2008 ed.)
Series: Schriften Zur Unternehmensentwicklung
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GELEITWORT Die Arbeit von Gordon Muller-Seitz befasst sich mit
einem Phanomen, das sowohl wiss- schaftstheoretisch als auch fur
die Praxis des Humanressourcen-Management von ganz erh- licher
Bedeutung ist. So sind durch positive Emotionalitat gepragte
Zustande wie Freude, Flow-Gefuhle oder Stolz zwar allgegenwartige
und zugleich auch betriebswirtschaftlich re- vante Erscheinungen,
indes liegen dazu bis heute weder fundierte noch umfassende F-
schungsarbeiten aus dem Blickwinkel des Humanressourcen-Managements
vor. Diese erstaunlichen und zugleich bedenklichen Forschungslucken
werden von Muller-Seitz systematisch und fundiert geschlossen,
wobei der Autor zugleich den theoretischen Rahmen konzipiert, auf
dessen Grundlage er dann interessante Impulse mit hoher Relevanz
fur die Unternehmenspraxis anbietet. Letztgenannter Aspekt
unterstreicht dabei den innovativen C- rakter seiner Konzeption,
die weit uber die traditionell am Individuum orientierten konvent-
nellen Ansatze hinausgeht. Im Hinblick auf die Sozialisation
positiver Emotionalitat etwa, um nur ein Beispiel herauszugreifen,
werden wissenschaftlich fundiert und zugleich praxeo- gisch
wertvoll unterschiedliche Sozialisationsphasen und -agenten, z.B.
Kunden, problema- siert. Die Arbeit von Gordon Muller-Seitz betritt
damit wissenschaftliches Neuland, das auch im Hinblick auf ein
"Scientific Management" von unschatzbarer Relevanz ist. Angesichts
der eingangs diagnostizierten Forschungssituation stellt die Arbeit
somit nicht nur den "state-- the-art" dar, sondern liefert
gleichsam unkonventionelle, ja teilweise provokante Anregungen fur
weitere Forschungsbemuhungen. Insofern kann die Arbeit als
inspirierende und in ihrer Bedeutung nicht hoch genug einzuordnende
Informationsquelle gelten, die fur den aka- misch orientierten
Leser ebenso wie fur den einschlagig befassten Wissenschaftler und
vor allem auch das Humanressourcen-Management "vor Ort" von ganz
erheblichem Wert ist."
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