Administrative und reaktive Systeme werden durch wertschoepfende
Geschaftsmodelle im Human Resource Management (HRM) abgeloest. Das
vorliegende Buch beinhaltet theoretisch fundierte Modelle, die
Ergebnisse umfangreicher empirische Studien, zahlreiche
Praxisbespiele und eine Vielzahl konkreter Gestaltungsempfehlungen.
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