Gesundheitsfoerderlicher Umgang mit Beschaftigten eines privatwirtschaftlichen Unternehmens in Zeiten des Change Managements am Beispiel der Salutogenese (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Bewertung des Korrektors: "Es handelt sich um eine sehr gute Arbeit in jeder Hinsicht, keine Mangel, keine Kritik. ... Gesamtbewertung der Arbeit: wirklich hervorragend ," Abstract: Unternehmen in der heutigen Zeit weltweiter Vernetzung, hohen Konkurrenzdruckes sowie einer verscharften Absatzsituation aufgrund der weltweiten Wirtschafts- und Finanzkrise mussen mit veranderten Bedingungen im Vergleich zur Vergangenheit konkurrenzfahig bleiben. Dazu gehort, Prozesse zu beschleunigen, Innovationszyklen zu verkurzen und die Fixkosten im Unternehmen moglichst klein zu halten, um jederzeit liquide zu sein und flexibel auf Anpassungsanderungen reagieren zu konnen. Die Menschen in diesem Unternehmen nehmen die beschriebenen Vorgange als Druck und Belastung wahr - sowohl korperlich als auch psychisch. Da diese Belastung in immer mehr Unternehmen zum Alltag wird, und die Mitarbeiter dieser Unternehmen zu wenige Erholungsphasen wahrnehmen konnen, reichen die mittel- bis langfristigen Resultate von Leistungseinbussen uber gehauft auftretende, kurzfristige Krankheitsausfalle bis hin zur langerfristigen Abwesenheit wegen chronisch auftretender Erkrankungen. Da die Unternehmen aber vor allem auf spezialisierte Mitarbeiter permanent angewiesen sind, mussen sie starker in Instrumente investieren, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fordern, um sich letztlich am Markt zu behaupten und konkurrenzfahig zu bleiben. Dabei ist Gesundheit als Voraussetzung und auch Ergebnis der Wechselwirk-ungen zwischen Person, Verhalten und Umwelt" (WALTER/BADURA/HEHLMANN 2010: 32) zu verstehen. Als Kernthema dieser Hausarbeit ... geht es um ... die Erschliessung salutogener Potenziale ..." (WALTER/BADURA/HEHLMANN 2010: 32), und nicht aber um einen pathogenetischen Ansatz, der sich mit Krankheits-ursachen auseinandersetzt. Es stellt sich die Frage, welche Handl

General

Imprint:	Grin Verlag
Country of origin:	Germany
Release date:	April 2011
First published:	September 2013
Authors:	Sebastian Weissschnur
Dimensions:	210 x 148 x 4mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	64
ISBN-13:	978-3-640-89695-0
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Business & management > Management of specific areas > Personnel & human resources management
LSN:	3-640-89695-5
Barcode:	9783640896950

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