Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation - Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien (German, Paperback, 1. Aufl. 2016)

Stefan Michels untersucht, inwieweit sich die Teilnahme an verschiedenen Employee Volunteering Projekten auf die intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit, Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt. Gleichzeitig wird der Effekt, den die ehrenamtliche Tatigkeit auf das Organizational Citizenship Behavior und das wahrgenommene externe Prestige ausubt, betrachtet. Die zuvor aufgefuhrten Zusammenhange werden konzeptionell herausgearbeitet und im Rahmen von Quasi-Experimenten empirisch getestet. Es wird gezeigt, dass die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen aufseiten der ehrenamtlichen Helfer besonders positiv ausgepragt sind.

General

Imprint:	Springer Gabler
Country of origin:	Germany
Release date:	March 2016
First published:	2016
Authors:	Stefan Michels
Dimensions:	210 x 148 x 28mm (L x W x T)
Format:	Paperback
Pages:	463
Edition:	1. Aufl. 2016
ISBN-13:	978-3-658-12577-6
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Economics > General Books > Business & Economics > Business & management > Business ethics Books > Business & Economics > Business & management > Management & management techniques > Organizational theory & behaviour Books > Business & Economics > Business & management > Management of specific areas > Personnel & human resources management
LSN:	3-658-12577-2
Barcode:	9783658125776

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