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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation - Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien (German, Paperback, 1. Aufl. 2016)
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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation - Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien (German, Paperback, 1. Aufl. 2016)
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Stefan Michels untersucht, inwieweit sich die Teilnahme an
verschiedenen Employee Volunteering Projekten auf die intrinsische
Motivation, Arbeitszufriedenheit, Bindung und Identifikation der
Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt. Gleichzeitig wird der Effekt,
den die ehrenamtliche Tatigkeit auf das Organizational Citizenship
Behavior und das wahrgenommene externe Prestige ausubt, betrachtet.
Die zuvor aufgefuhrten Zusammenhange werden konzeptionell
herausgearbeitet und im Rahmen von Quasi-Experimenten empirisch
getestet. Es wird gezeigt, dass die organisationsrelevanten
Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen aufseiten der
ehrenamtlichen Helfer besonders positiv ausgepragt sind.
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