Auf der Basis der sozialwissenschaftlichen Konstrukte Kommunikation
und Konflikt leitet Stefan Thode die wesentlichen Faktoren
unternehmensinterner sozialer Beziehungen her. Er formuliert
entsprechende Hypothesen, operationalisiert seinen theoretischen
Ansatz und untersucht, inwieweit die Integrationsinstrumente
moderner Organisationskonzepte die Entstehung der sozialen
Integrationseffekte Motivation, Vertrauen und Wissen fordern oder
hemmen.
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